员工携技术跳槽最受关注

如何应对核心技术人员跳槽至竞争对手企业？这是众多高新企业领导者深感焦虑的问题。市一中院的法官最近为百余家高新企业的管理者们解读了即将实施的《劳动合同法》，为他们带来了一些实用的建议。

在12月3日的一次活动中，市一中院的法官走进了中关村科技园区上地园，与北大方正、清华同方、新浪等众多知名高新技术企业的领导及高管们进行了深入交流。活动的焦点在于即将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》。

在众多代表的提问中，关于如何保护核心技术和商业秘密，防止被竞争对手“挖墙脚”的问题尤为突出。企业家们对此深感关切，因为这直接关系到企业的竞争力和未来发展。

法官指出，员工能够轻易带着核心技术跳槽，很大程度上是因为“违约成本”相对较低。许多公司与员工签订合违约金的数额往往与员工的工资水平挂钩。由于员工工资相对较低，导致违约金的数额也偏低，这使得一些员工在面临诱惑时更容易选择违约。

那么，如何解决这一问题呢？法官建议，企业和员工应当在合理的范围内明确约定违约金数额。这一数额应当在双方都可以接受的心理预期之内，既能够保障企业的合法权益，也能够避免过高的违约金对员工造成过大的压力。通过这样的方式，可以在一定程度上减少核心技术人员跳槽的风险。

企业还应加强员工的忠诚度培养，提升员工的职业操守和道德意识。完善企业内部管理制度，加强知识产权保护，从源头上减少技术泄露的风险。这样，即便面对人员流动，企业也能更好地保护自己的核心技术和商业秘密。