政策落实难 七成女大学生遭遇过“就业歧视”

尽管国家已经出台了保护女性求职权益的法律，但在实际的招聘过程中，用人单位的种种限制仍然给女大学生的就业之路带来了不少困扰。在一些特定的岗位招聘中，“只招男生”、“要求已婚已育”以及对于“相貌好气质佳”的强调，这些看似随意的招聘条件，实则暗藏着对女性求职者的歧视。这种现象在广州尤为突出。

广州市妇联最近发布的《广州女大学生调研报告》显示，超过七成的女大学生表示，她们自己或亲朋好友曾遭遇过女性就业歧视。这是一个令人震惊的数据，揭示了女性在求职过程中面临的巨大挑战。

用人成本是企业逃避女性求职者的首要原因。婚假、产假、哺乳假等特殊假期，虽然是对女性的关爱和保护，却也无形中增加了企业的用工成本。一些企业便在招聘时设置性别限制，以此规避这些额外的成本。这种因噎废食的做法不仅忽视了女性的能力，也剥夺了企业享受女性员工带来的利益的机会。在一般岗位上，男女都能胜任的工作，却对性别进行限制，这无疑是一种不公平的做法。

虽然政策已经出台，但“就业歧视”现象仍然屡禁不止。这背后的问题是政策难以落实，缺乏有效的监督和执法力度。由于缺乏具体的保障措施和对高校毕业生与用人单位权利和义务的明确规定，女大学生的平等就业权利难以得到确切保障。即使面对法律法规的约束，一些用人单位仍然会在面试时对女大学生求职者提出苛刻的条件，限制其履行母职等权益。

这种就业歧视现象不仅是对女性个人权益的侵犯，也是对社会公平和公正的挑战。我们需要加强政策的执行力度，加大对违法企业的惩处力度，同时提高全社会的性别平等意识。只有这样，我们才能真正实现女性和男性在就业市场上的平等，让每一个求职者都能够凭借自身的能力和努力找到属于自己的一份工作。

为了改变这种现象，我们呼吁所有用人单位摒弃性别歧视的观念，公平对待每一位求职者。我们也呼吁和社会各界共同努力，完善相关法律法规，加强监督和执行力度，为女大学生的就业创造更加公平的环境。只有这样，我们才能真正实现社会的进步和公正。