35名大学生缘何报到即被解聘

在全球500强公司伟创力的子公司伟创力研发（深圳）有限公司，一场突如其来的就业风波正在上演。原本被期待在今年7月1日步入职场的35名全国优秀大学毕业生，却在满怀憧憬地赶来报到时收到了一份意外的“解约通知书”。这个令人匪夷所思的，不仅让人质疑企业的诚信，也折射出就业市场的问题。

这些大学生，都是各校毕业生中的佼佼者。他们拒绝了其他单位的邀请，户口、人事档案都已准备就绪，却被突然解约。对他们来说，这不仅意味着失去了人生中最为珍贵的第一份工作，更意味着个人资料的遗失。他们成了企业不诚信的受害者。

为何这家全球五百强企业会如此出尔反尔、随意解聘已签约的求职者呢？招聘单位在招聘活动中处于绝对的强势地位。他们拥有绝对的话语权，可以制定各种招聘标准、条件。比如对求职者身高、性别，甚至是一些莫名其妙的规则，如女性抽烟、喝酒、没有男朋友、乳房对称等，都由招聘单位说了算。

目前的人才招聘市场虽然火爆却无序，缺乏有效的法律监管。一旦用人单位单方面撕毁合约，求职者往往无法通过有效途径追究其责任。这也在一定程度上纵容了用人单位的霸道行为。

求职者在就业过程中的软弱也是问题之一。找工作难，找到合适的工作更是难上加难。许多求职者对求职过程中的种种恶意刁难选择逆来顺受，这也使得一些用人单位在择人时居高临下、随心所欲，难以体现平等，忽视就职者的人格尊严。

报到即被解聘的不仅让人对企业诚信产生质疑，也让我们看到了就业市场的种种问题。这不仅需要企业提高自身的诚信度，也需要加强对就业市场的监管，制定完善的法规，保障求职者的权益。求职者也需要增强自身的维权意识，勇敢地维护自己的权益，让就业市场真正实现公平、公正。只有这样，才能让就业市场更加健康、有序，让每一个人都能找到适合自己的工作。