2015秋季跳槽趋势分析报告

金秋十月的黄金跳槽季节来临，一批批充满激情与期待的职场人士开始跃跃欲试，准备新的职业舞台。那么，新的一年跳槽现象究竟如何？哪些群体成为跳槽的主力军？哪些职场人士的跳槽欲望更为强烈呢？让我们一起深入剖析。

以年龄层次为视角来看，随着职场新军的不断壮大，尤其是以80后为主的中坚力量逐渐崭露头角，他们正成为职场的主力军。与此正处于职业上升期的80后和逐渐崭露头角的90后职场人士，他们对职场的理解和定位不断调整，也为职场流动注入了活力。数据显示，80后和90后职场人士的跳槽行动比例高达54%，这一数据昭示了他们的职业与勇敢尝试的决心。相较之下，70后的跳槽行动比例略低，为48%，而60后的跳槽实际行动比例则略高于70后，为51.9%。

从企业规模的角度来看，企业规模越大，白领选择跳槽的比例越高。在规模超过500人的大型企业中，白领们的跳槽实际行动比例均超过55%。在全球经济危机的影响下，我国经济增长速度放缓，大型企业的稳定增长面临挑战。为了寻找更好的发展机遇，白领们纷纷选择跳槽，这也使得大企业的跳槽率高于中小企业。

在行业分类的维度上分析，贸易、批发、零售、租赁等行业以及快速消费品和耐用消费品的白领们寻找新机会的行动尤为积极，其跳槽比例高达58.3%。而农林牧渔行业的白领们紧随其后，跳槽比例为57.7%。随着消费者偏好的转变以及网购、海淘等新型商业模式的崛起，这些行业的企业面临着巨大的变革压力，也使得白领们积极寻求新的职业机会。

职场人士在寻找新机会时显得尤为活跃。无论是在年龄层次、企业规模还是行业分类的维度上，都有大批职场人士勇敢追求新的职业机会。这个金秋的跳槽季节，无疑是他们迈向新职业的重要时刻。