广州企业首推女性带薪例假假期 1年累计休9天

广州某企业推出女性专属带薪假期，引领企业关注女性员工健康新风尚

如今，女性员工在例假期间的困扰不再只是私密话题。广州一家企业率先推出“女性9天专属带薪假期”，将女性的生理健康纳入员工福利，成为行业内瞩目的焦点。

该福利政策具体包括：每月可休半天例假假期，共计6天；在母亲节、儿童节、结婚纪念日和生日等特殊日子，也享有半天假期；三八妇女节更是一天假。这样的福利政策无疑为女性员工带来了实实在在的关怀。

在招聘现场，这一独特的福利政策吸引了许多求职者的目光。不少女性求职者表示，过去在例假期间身体不适时，请假总会感到尴尬。而现在，这家企业推出的专属假期让她们感受到了真正的关怀。一位招聘企业的负责人表示，从2011年起，他们就开始为女性员工提供这样的假期，并计划向妇联或工会提交建议书，呼吁更多企业关注女性职工健康。

全国政协委员张晓梅早在2008年就在两会上提出了女性经期应有法定休假的提案。对于广州这家企业的举措，她表示非常欣慰，并强调对女性职工的关心应从实际性的细小方面着手。

调查数据显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活。在大多数工作场所，女性在经期并没有得到足够的照顾和保护。这家企业的举措可以说是对女性员工的生理需求给予了充分的尊重和关怀。

这一福利政策的推出，不仅是对女性员工的关爱，也是企业以人为本、注重员工健康理念的体现。在竞争激烈的招聘市场中，这样的福利政策无疑增加了企业的吸引力，也为企业树立了良好的社会形象。

广州这家企业的举措为其他企业树立了一个好榜样，呼吁更多企业关注女性员工的健康问题，从细节出发，为女性员工提供更加人性化的工作环境和福利保障。