和谁比，决定你的职场高度

在职场中，“比”已经成为一种公开的“潜规则”。我们都是有惰性的，短暂的成功很容易让我们沾沾自喜、停滞不前。这时，有一个竞争对手来比较一番，泼泼冷水，尤为重要。

许多人未能成功，除了自身的因素，还可能是因为缺乏一个能激发他们潜能的竞争对手。而那些成功的人，往往是因为找到了一个能够激励自己的对手。例如，百度与腾讯、淘宝与京东、苏宁与国美等，这些行业巨头之间的激烈竞争，正是他们不断前进的动力来源。

有一个势均力敌的“冤家”或赶超对象，对于职场人来说是多么幸福的一件事。竞争并不一定是坏事，因为有对比，我们才能有鞭策。看着竞争对手业绩红火，自然会激起我们的奋斗情绪，让我们不断努力，迎头赶上。

高度决定视野，我们的竞争对手并不是一成不变的。我们应该根据环境和实际情况，随时调整自己的比较对象。只有和比自己更高一档次的人竞争，我们才能不断进步，永不停歇。

每个成功的职场人背后，都有一个垫底的竞争对手。对手的存在，除了互相竞争之外，更重要的是用来激励我们。正如郭敬明和韩寒，尽管他们嘴上不承认，但韩寒踏入电影圈，不也正是受到《小时代》收益的刺激吗？

当两部电影档期相近时，网友总喜欢将二者相提并论。这并不是单纯的掐架，而是借力打力、捆绑销售的一种手段。通过竞争对比，不仅能激发我们的斗志，还可以促进事业的发展。这种良性的竞争氛围，让我们时刻保持警惕，不断进步。

身在职场的我们，应该珍惜身边的竞争对手。他们不仅是我们成长的动力，更是我们不断前进的鞭策。有了竞争对手，我们才能更好地认识自己、提升自己、超越自己。