北京劳动力市场缺口超过十万

在二季度，北京市劳动力市场呈现出一派繁忙而紧张的景象。当前，北京市劳动力市场供需矛盾日益突出，职位与求职者的比例达到了2.04:1，显示出明显的供不应求态势。据市劳动和社会保障局发布的数据，劳动力市场供需紧张状况已经亮起“红灯”。

在这个季节里，求职人数达到了惊人的10万，而招聘需求更是突破了惊人的20万大关，创造了自1997年以来的历史新高。需求人数远超求职人数一倍有余，市场火热程度可见一斑。尤其是推销展销人员、餐厅服务人员以及治安保卫人员等职业，缺口已经接近万人规模。其中推销展销人员的招聘需求更是高达求职人数的6.12倍，缺口人数超过一万。

经过深入，我们发现劳动力供给不足的现象受到多方面因素的影响。外埠进京务工人员的数量并未出现显著增长，而就业困难群体的参与度也并未明显增加。高校毕业生进入劳动力市场的数量也相对较少。更为关键的是，本市创新创意产业对于创新人才的需求日益增长，然而在劳动力市场上，这类人才的供给却远远跟不上需求。复合型求职人员的短缺以及与企业需求的匹配度不高，也是导致这一现象的重要原因。

求职者的薪酬期望与企业的承诺薪酬之间也存在一定差距。在电子技术类职位，如机电维修、电子产品维修和计算机技术等领域，由于近年来劳动力市场的供需关系持续紧张，劳动者的薪酬期望通常要比企业承诺的薪酬高出300至700元。特种加工设备操作工这一领域却是个例外。企业对此类工种人员的平均承诺月薪高达2600元，超过了劳动者的期望薪酬700元以上。

面对这样的劳动力市场状况，各方都需要积极应对。企业需要调整自身的人才需求策略，寻找和培养符合市场需求的人才。部门也需要加强宏观调控，鼓励更多的劳动者参与劳动力市场，同时推动教育和培训体系的改革，培养更多符合市场需求的高素质人才。求职者则需要调整自身期望，以更务实的态度面对当前的就业市场。