奥运会导致传媒业人才紧缺

上半年人才市场分析及其第三季度趋势预测报告

随着中国经济的蓬勃发展以及即将到来的奥运会，各行各业的人才需求呈现持续上升趋势。根据翰德咨询发布的2007年第三季度就业市场报告，招聘市场的活跃程度持续不减，高达60%的企业计划在第三季度增加员工人数。

银行业继续在这一趋势中领跑，招聘需求尤为旺盛。与第二季度的数据相比，73%的银行计划招聘更多员工，以满足其零售银行业务的快速发展需求。尤其在外资银行进驻的背景下，个人金融服务领域的竞争愈发激烈，从而催生了大量的就业机会。随着金融保险理财市场的兴起，财会人员的需求也在持续上升。从智联招聘的数据来看，财会类职位的数量已从年初的19120个增加到6月份的21966个。

与此奥运会的临近对旅游酒店行业的人才需求也产生了明显的拉动效应。这一趋势不仅在北京地区明显，而且在全国范围内都有体现。以智联招聘的数据为例，北京地区的旅游酒店行业招聘职位数量已从年初的3194个增加到年中的4830个。而在人才需求方面，北京、上海、西安和青岛等城市尤为突出。

媒体、公关、广告等领域的招聘需求也呈现出快速上涨的态势。翰德咨询的报告指出，随着奥运会的临近，媒体宣传和广告需求逐渐增加，该行业的招聘意向在本季度有显著的增长。与此智联招聘的数据也显示，公关广告领域的职位需求增长迅速，尤其是北京、上海、广州和深圳等城市。

人才短缺问题仍然是雇主面临的主要挑战之一。有39%的受访者表示，在招聘高级人才时面临的最大问题是技术人才短缺。提供高薪和培训机会被认为是公司吸引高级人才最有效的手段。实施工作/生活平衡策略也被视为提高员工留用率的有效方法。

随着经济的持续发展和行业需求的增加，人才市场的活跃度不断提升。人才短缺问题仍然是企业面临的一大挑战。企业需要通过提供高薪、培训机会和实施工作/生活平衡策略等手段来吸引和留住人才。各行业也需要继续适应市场需求的变化，不断提升自身的竞争力，以满足不断增长的就业需求。