性格比技能更重要

近年来，随着人力资源管理理念的升级，越来越多的企业开始重视应聘者的性格匹配度，而非仅仅关注其技能和经验。陈先生的经历正体现了这一趋势，虽然他在房地产公司的笔试和面试中表现出色，但最终因为性格测试未能通过而失去了理想的工作岗位。

心理测评工具如RtCatch个人价值管理诊断系统正受到越来越多企业的青睐。这种系统通过一系列测试题，对个人的性格、情绪、工作期望等方面进行深入分析，最终生成一份详尽的诊断报告。浙江省对外服务公司的一次模拟分析会吸引了众多外资企业人力资源主管的兴趣，显示出这一工具在人力资源管理中的重要作用。

在测试中，应聘者需要在短时间内完成一系列选择题，这些题目旨在揭示他们的自然本性和实际工作状态。测试完成后，他们会收到一份包含多层内容的专业报告，包括自然本我性格、工作实际表现、外在行为表现等方面的分析。这些报告不仅内容专业，而且解读了应聘者的性格特质，如温和友善、控制能力、思考能力等。

据浙江省对外服务公司的一项调查显示，近五成的人力资源主管认为性格重于技能。企业在招聘过程中运用心理测评，可以让招聘更为精准，同时降低招聘成本。不同的岗位需要不同性格的人来匹配，企业可以通过心理测评找到最适合的人才。

专业测评师和培训师郭雁表示，企业在运用心理测评时需要考虑不同岗位对性格的需求。例如，市场部门营销岗位需要现场随机应变的能力，而事务处理偏重文案模式的应聘者则可能不适合这一岗位。心理测评在日常人力资源管理中也有广泛应用，如定期的员工工作期望、压力测试等，以了解员工的工作状态并做相应调整。

心理测评的有效性一直备受争议。虽然这些测评工具在一定程度上能反映个人的性格特质，但其准确度仅为约60%。测试过程中存在一定的主观因素，如应聘者可能会为了获得某个职位而刻意调整自己的答案。企业在使用心理测评时应该结合其他评估手段，如面试、技能测试等，以更全面地了解应聘者的能力和性格。

性格在招聘中的重要性日益凸显，企业运用心理测评是人力资源管理的一种趋势。企业在使用这些测评工具时需要保持理性，结合多种评估手段，以确保招聘到最适合的人才。