人才就业：留学人员国内就业趋多

《中国人才现状调研报告：留学人员的归国就业趋势分析》揭示了一个引人瞩目的现象——越来越多的留学人员选择在国内就业，其国外学习的经历与国内工作的趋势愈发明显。这份报告由东方慧博人力资源公司与慧博研究院联合发布，为我们深入剖析了留学归国人员的就业现状与发展趋势。

报告指出，海归人员中拥有兼职或短工等非正式工作经历的占到了半数。由于工作经验的缺乏以及对国外企业及商业环境认识的不足，留学人员开始倾向于回国就业。他们的学历层次丰富，硕士学历占六成，本科学历占三成，博士和大专及以下学历的分别占6.58%和3.62%。留学国家遍布全球各地，其中西欧地区的海归人数最多，尤其是英国成为留学热点。北美、大洋洲、东亚等地的国家也是留学人员的热门选择。

在回国就业方面，留学人员的表现得到了近一半企业的认可。国有企业或国有控股企业对他们印象较好。房地产建筑业、咨询法律财会专业等服务业和制造业的评价并不高。这可能是由于这些行业对国内环境的熟悉度要求较高，而海归在这方面相对欠缺。企业自身对海归的需求量也不大，这也影响了海归在这些行业的发展。值得注意的是，加入WTO后，国内人才与国际市场的接触逐渐增多，海归的独特优势相对减弱。务实精神成为海归在职业发展中的最大瓶颈，企业在聘用海归时既看重其优势，也关注其劣势。

在就业地域选择上，北京成为海归的首选之地，超过八成的海归倾向在此工作。上海、深圳、广州、成都和西安等地也是海归的重要就业城市。求职方式上，网络已成为海归求职的主流渠道，超过七成人通过网络媒体寻找工作机会。

《中国人才现状调研报告》为我们揭示了留学归国人员的就业现状和发展趋势。随着国内经济的发展和国际交流的深入，海归人才在国内的就业市场将发挥越来越重要的作用。他们的国际化视野和专业知识将为国内企业的发展注入新的活力。