经验、能力要求高 技术类岗位需求大却难招人

在这个冰火两重天的就业市场，企业招聘与求职者求职之间的矛盾日益凸显。对于许多求职的人来说，“钱多活少离家近”是理想的追求，而对于招聘的企业来说，则希望找到“经验足能力高招来即用”的优秀人才。尤其是在技术类岗位的招聘中，这种矛盾更是显得尤为突出。

面对经济形势的回暖，加工制造业向技能型、流水线转型的趋势愈发明显，对专业操作人才的岗位需求也随之扩大。许多机械制造加工企业的地理位置偏远，给求职者的通勤带来不便，这也使得企业招人的难度加大。一些符合招聘条件的求职者也开始变得挑剔起来，难以找到合适的员工。这就好像企业在招聘的道路上遭遇了巨大的挑战。

面对这种挑战，企业仅仅依赖招来即用的熟练技工是远远不够的。虽然他们能够暂时缓解用工需求，但对于企业的长远发展来说，这种做法显然是危险的。事实上，许多新人虽然技能尚未达到炉火纯青的地步，但只要经过有经验的员工的提携和磨练，他们成长的速度将会非常快。企业在招聘时应该放宽视野，储备一些有潜力的年轻人也是非常有必要的。

实际上，人才是企业发展的根本动力。即使是在高度机械化的生产线上，技工的辅助操作仍然是不可或缺的。对于那些技术含量并不太高的岗位，招聘时的要求完全可以放宽一些。高标准严要求的筛选人才固然是好事，但如果因为要求过高而把人吓跑那就得不偿失了。此时企业需要根据市场形势调整自己的招聘要求，使招聘更加接地气，以吸引更多求职者的关注。只有真正做到这一点，才能更快地找到合适的人才。

很多求职者抱怨招聘网站更新不及时或者新的招聘岗位太少。实际上这也是现实问题的反映。并不是招聘网站不想更新职位，而是许多用人单位确实没有找到合适的人才，需求没有得到满足自然无法及时撤下招聘信息。求职者如果遇到心仪的职位不妨勇于尝试二次、三次投递简历应聘。也许你的某一点会打动面试官从而成功被录用呢！总之面对招工难的现象用人单位也应该改变传统的招聘方式适应市场需求让招聘更具吸引力更接地气以尽快找到合适的人才来推动企业的发展。