银行高管薪酬普涨 员工收入涨跌互现

随着A股上市公司年报的陆续公布，银行业净利润增速下滑的趋势已然明朗。截至3月31日，已有11家银行公布了其2014年的成绩单，其中，超过八成的银行净利润增长已跌入个位数时代。尽管业绩压力逐渐显现，银行业的薪酬格局却依旧稳定。

在聚焦薪酬话题时，我们不难发现，银行业高管的薪酬普遍上涨。即使是那些净利润增速下滑的银行，其高管薪酬并未受到显著影响。从五大国有银行的年报来看，中国银行和工商银行的已支付高管薪酬总额较2013年有所增长。具体到个人，中行董事长田国立和工行董事长姜建清的薪酬也有所提升。与此股份行中的平安银行，因其业绩突出，也给予了高管相应的薪酬回报。

普通员工也享受到了银行发展的红利。从员工薪酬的角度来看，五大行的员工平均薪酬在2014年也呈现增长态势。与此一些股份行的员工薪酬也呈现涨跌互现的态势。值得注意的是，金融行业内部的薪酬差异较大，呈现出倒金字塔模式，高层与基层员工的薪酬差距尤为明显。对此，一些员工表示压力较大，尤其是那些与业务绩效挂钩的薪资出现下降的员工。

值得注意的是，2014年的年报并未体现出国家对高管“限薪”的政策影响。据年报显示，根据国家政策，国有银行的高管薪酬将在2015年起按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策执行。届时，高管薪酬的具体水平将在年报中显现。据了解，国有及国有控股金融机构的高管薪酬目前实行二元薪酬制度。

银行业面临净利润下滑的压力，但高管及员工的薪酬却并未受到太大影响，这一现象引发了市场的广泛关注。随着政策的逐步落地和市场的变化，银行业的薪酬格局将如何变化？又将如何影响银行业的未来发展？这一切的答案将在接下来的时间里逐渐揭晓。在这个变革的时代，我们期待着银行业的未来发展，同时也关注着其薪酬体系的变革与调整。从五月一日开始，大部分高管如董事长、行长等，将依照财政部的新规定《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》领取薪酬。据透露，中央金融企业负责人的最高年薪不得超过60万元。这意味着，即使是现在公布的部分薪酬，这些金融界的高层人士的收入也至少需要削减四成。

值得注意的是，国有银行的年度高管薪酬披露并非一次性完成。初步披露在年报中，但这并非最终薪酬。实际上，最终薪酬情况通常在年报公布后的半年内，以“年报补充公告”的形式进行披露，披露的时间一般在每年的6月或7月。

此前，由于限薪令的推出，市场曾忧虑这会对基层员工的收入产生影响。但从当前的年报来看，银行业正在努力提高基层员工的薪酬。例如，中国银行在2014年的年报中指出，过去一年，他们为境内分行配置了基层网点员工专项补贴、同工同酬补贴以及薪酬竞争力补贴，以此提高基层员工的薪酬水平。建设银行董事长王洪章也曾表示，要逐步缩小管理层和基层员工之间的薪酬差距，让薪酬更加倾向于一线员工。

对于限薪令，银行高管在业绩发布会上也有所表态。建设银行董事长王洪章在香港的业绩发布会上坦言，他已经降薪，并且副行长庞秀生、杨文升也跟随降薪。他认为，降薪是中央做出的正确决定，也是解决领导公平薪酬的良方。他强调，银行高管依然享受待遇和职务安排，与可以互调，因此工资向公务员靠拢有助于实现薪酬的公平。目前央行负责人的限薪仅限于高管层面，他同时表示因限薪而辞职的银行高管只是个别现象，并未出现大规模离职的趋势。

关于这一政策观点，专家们也给出了自己的看法。董希淼表示，问题的关键不在于薪酬水平高低，甚至也不在于薪酬本身，而在于央企的性质和负责人的角色。如果银行能够真正成为市场竞争主体，负责人是真正的企业家，那么他们的薪酬应该由市场来决定。同时他也指出，除了中央管理的企业负责人之外，其他银行高管薪酬不一定会下调，主要还是看市场情况。中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，各国对金融高管的限薪已经成为一种趋势，金融机构高管的收入应该与效益相挂钩。

展望未来，银行业的前景依然被看好。虽然银行利润增速有所下降，但利润总体仍在上升。目前，银行股被业外人士过度担忧而低估。银行业人士普遍充满信心，尊重银行业的特点和规律。对于五大银行的高管薪酬问题，应综合考虑其负责人所承担的责任和管理的资产规模，使激励和约束更加有效，而不是单纯的降薪。欧美银行高管的高薪暂且不论，仅与国内股份制商业银行的高管薪酬相比，五大行的负责人之间的收入差距仍然显著。