求职时什么时候谈薪水比较恰当？

德国人或许有一种观念，认为薪酬是老板的事情，不必过分关注。当面对薪酬不明确的情况时，他们的态度则截然不同。如果老板给出的薪水不符合市场标准，他们不会犹豫不决，而是会选择寻找更合适的机遇。对于薪酬的讨价还价，可能会让他们觉得有损颜面。曾经有一个美国人遇到一家招聘美语口语教师的培训学校，招聘广告上没有明确标注薪水，当被询问时却被告知需要面谈。这位美国人拒绝了，他认为这样的态度不够坦诚。

对于求职者来说，想知道自己能从一份工作中获得多少报酬是再正常不过的心理，但谈论薪酬的时机却需要谨慎选择。只有在面试过程中，当你被明确告知他们想要雇用你时，才是讨论薪酬问题的合适时机。换句话说，当你满足以下条件时，才是你施展谈判技巧的时候——

你正在该公司进行一场重要的面试。

他们对你有了充分的了解，认为你比其他候选人更为出色。

你对该公司有了足够的了解，能够敏锐地感知他们的需求和决策过程。

你对即将担任的工作职责和要求有了清晰的认识。

他们认定你是这个职位的理想人选。

他们明确表示“我们需要你”，甚至“我们必须留下你”。

推迟讨论薪酬是一个明智的选择。因为在面试中表现出色，可能会让你获得一个超出预期的工资待遇。当面试官过早提出薪酬问题时，你可以巧妙地转移话题，比如询问工作内容或者表示“在讨论具体薪酬之前，我想更多地了解这个职位的内容”。大多数情况下，这样的回答都能为你赢得更多的主动权。

如果他们过早提出薪酬问题是因为给所有候选人的薪酬都较低，那么可能需要你进行一番谈判。在这种情况下，你可以坦诚地表达你的期望，并准备好以合理的方式为他们阐述你的价值。这一切都需要在充分展示自己的实力和能力之后进行。德国人对于工作的态度和对于薪酬的期望有着自己的坚持和原则，因此在与他们交流时，需要充分尊重并理解他们的想法和做法。