求职谈薪资你该如何开价？

如何在关键时刻与面试官你的薪资待遇问题？面对金钱话题的俗气与现实，如何在物欲横流的社会中为自己争取一个理想的薪资，无疑是求职过程中的重要课程。

谈及薪资，求职者首先应展示自身的实力与潜力。对于初入职场的求职者，过于急切地询问月薪底数可能会因对方对自己的了解不足而欲速则不达。相反，当对方对你的能力有基本认知后，你可以进一步展示你在对方业务领域的专长、经验以及独立开拓业务的思路。这些深入的交流能让你在薪资谈判中占据优势，即使未明确提及薪资，对方也会因你的价值而愿意开出更好的条件。

对于经验丰富的求职者，主动开价并非上策。你可以笑意盈盈地请对方先开价，采取“后发制人”的策略，为自己留出更大的回旋空间。若对方开出的价格符合你的预期，不要过于欣喜，应沉稳思考后再做出决定。

当对方坚持要你先开价或所开价格不合你心意时，切忌贸然出价。你可以谈论类似职位的薪资通常幅度，以及大公司与中小公司在此类人员开价上的差异，为对方提供一个参考范围。这样做能让对方在你的框架内思考，当你再提出自己的想法时，会更有说服力。

进入关键的薪资谈判阶段，若对方认为你开价过高，此时单纯强调自身能力和价值可能会让对方产生厌倦感。更有效的方法是采用“收益分割法”：将你的报酬分割成基本工资、劳保性开支和风险性收益三部分。这样一分割，对方会感觉你的要求更为合理。实际上，用人单位只需先支付你开价的一部分，另一部分则是你完成目标任务后的奖励。

除了金钱报酬，求职者在讨论薪资时还应考虑企业的正规性、人情味、凝聚力以及对员工的重视程度等因素。学会为自己合理开价，让工作不仅是一份职业，更是美好生活的组成部分。

求职过程中的薪资谈判是一门艺术。你需要充分展示自己的价值，同时保持谦逊和灵活，这样才能在这场谈判中达到自己的目的，找到一份既能满足物质需求又能带来精神满足的工作。