让你加薪梦想成真

随着2010年的落幕，我们每个人的职场生涯又翻开了新的一页。在这一年里，我们的工作资历得到了进一步的提升，那么随之而来的，我们的薪水是否也应该得到相应的增长呢？加薪，无疑是每一个职场人心中的热门话题。今天，我将为你揭示六条加薪的忠告，助你实现2011年的加薪梦想！

面对加薪这个话题，我们首先要明确自己的立场。你是否觉得自己凭借一年的努力，已经为公司创造了价值，因而应该得到加薪的回报？或许你觉得自己长年累月的付出，无论功劳还是苦劳，都应当获得更高的薪酬？又或者你因为生活压力，迫切需要增加收入？这些想法虽然真实，却难以成为说服上级的理由。因为老板关心的只有一点：你是否值得他继续投资。

要想成功加薪，我们必须明确一点：我们必须做出成绩，让公司看到我们的价值。以下是一些关键的加薪忠告：

主动申请加薪

许多人误以为加薪是公司应当提出的，然而事实并非如此。老板在运营公司时，总是在努力降低成本，他为什么要无缘无故地给你加薪呢？大多数时候，加薪并非天上掉下的馅饼，而是需要我们主动出击，勇敢地去申请。

把握提出加薪的时机

时机的选择至关重要。当公司陷入财政危机，或是你的上司面临压力时，显然不是提出加薪的好时机。相反，你应该在公司业绩蒸蒸日上，或是你刚刚为公司做出重大贡献时，如成功签订大笔订单时提出。

展现你的成绩

在谈加薪时，一定要充分展示自己的成绩。具体的数据和实例能够生动地证明你的价值，让上司对你留下深刻的印象。这样，在加薪谈判中你便拥有了有力的。

除了知道应该做什么，还需要注意避免一些不当行为。以下是几点加薪谈判中的忌讳：

避免成为顶薪者

如果因为一次加薪而成为同事中的顶薪者，而在之后无法持续为公司做出相应贡献，那么你的位置将变得岌岌可危。

避免威胁行为

一些人会用编造的工作机会来威胁自己的上司以求加薪。这种做法十分危险，且可能让你失去现有的工作。

避免过于贪婪

频繁提出加薪会让人觉得你只看重金钱。如果你觉得自己今年的表现不足以获得加薪，那么最好的做法是继续努力，通过出色的表现为自己明年的加薪申请打下坚实基础。

当面对加薪这个职场话题时，你准备好了吗？是否已经有了清晰的策略？不妨分享你的加薪方法，让我们一起学习、共同进步！记住，无论何时何地，都要努力提升自己，让自己成为公司不可或缺的人才，这样，加薪的梦想才能圆满实现！