在职应聘，面试时要不要跟HR先说清楚？

在充满挑战与机遇的职场洪流中，不少深思熟虑的职场人士为了避免求职的空窗期，降低跳槽的成本与风险，选择了谨慎而周全的“骑驴找马”策略。他们一边坚守现有岗位，一边寻找下一个职业发展的契机。在这场微妙的平衡游戏中，他们常常面临一个难题：在面试中该如何处理自己的在职状态，是坦诚相告，还是选择隐瞒？

这一困惑并非个例，众多网友与人力资源专家对此展开了深入。对此，一位经验丰富的出国打工顾问给出了明确的建议：在面试时，我们应实话实说。究其原因，主要有两点。

绝大多数的人力资源专家，即HR，并不刻意追求求职者是否在职。在面试过程中，如果你能坦诚地表达你的在职状态，阐述你的离职原因，并预估好办理离职手续所需的时间，这不仅不会对你的面试成绩产生负面影响，反而会因为你的坦诚和透明，赢得面试官的信任和好感。

如果你选择隐瞒在职状态，而用人单位急需你快速上岗，那么当你无法在原单位及时办理离职时，便会陷入一种尴尬境地：既不能顺利入职新公司，又无法继续留在原岗位，两头落空，处境尴尬。这样的做法不仅不能解决问题，反而可能引发更大的麻烦。

对于那些正在“骑驴找马”的求职者来说，坦诚是最佳策略。诚实面对自己的在职状态，不仅是对用人单位的尊重，更是对自己的职业责任的尊重。记住，一个谎言需要更多的谎言来掩盖，而真相永远是最好的通行证。在求职的道路上，坦诚面对自己的现状，展现真实的自我，才能找到真正适合自己的职业归宿。