职场白领的攻薪必知的6个技巧

在职场中，薪水停滞不前是很多白领所面临的困境。如果你在公司的考评中名列前茅，那么你有权利争取自己应得的利益。加薪并不是一件简单的事情，需要一定的方法和技巧。下面这六个技巧或许能为你提供有力的参考。

要单独与老板进行薪酬谈判。不要试图联合集体的力量，因为每个人都有自己的私心，而且老板更懂得利用这一点。集体谈判中，领头的那个人往往会成为牺牲品，而跟随者得到的好处也不多。在谈判时应该依靠自己的力量，保持独立思考和行动。

不要和同事进行薪酬攀比。许多企业采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要刺探他人的收入。一方面，这会违反企业规定；另一方面，老板会认为你是出于嫉妒才要求加薪，反而会忽视你的实力。相反，你应该表现出自信，明确列出自己的贡献和业绩，用事实说服老板。

第三，目的要明确。你的目的是加薪，而不是走人。在谈判时要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要扬言“不加薪就走人”，否则可能会面临难堪的结局。

第四，选择合适的时机谈加薪。当公司赚了大钱、老板心情极佳的时候是一个好时机。你可以列出自己的出色业绩、勤勉的工作态度、重大成果以及近期的专业培训等，这样成功的可能性会更大。

第五，知己知彼。在谈加薪之前，要了解业内的薪酬水平，如果你的薪水已经处于一流水平，那么可能需要考虑转行。还要了解老板的类型，对于那些从不主动为员工加薪的老板，可能需要采取更为迂回的加薪战术。

可以尝试使用迂回战术。例如，巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。如果他还没有采取行动，那么可能意味着他认为你并不值得那么多薪水。这种做法也有一定的风险，因为一旦老板知道你有二心，他可能会对你心生提防。

谈加薪需要谨慎和策略。在遵循以上六个技巧的还需要保持自信、冷静和专业，这样才能在谈判中取得最好的结果。毕竟，加薪是你应得的回报，也是你个人价值的体现。