广大校长回应百万年薪聘院长 称为揽人才不差钱

广州大学全球招聘院长：百万年薪诚邀英才共筑未来

近日，广州大学以百万年薪的待遇，向全球发出招聘公告，诚邀海内外英才担任该校的学院院长。这一消息引起了广泛的关注和热议。

广州大学是一所经教育部批准，由多所高校合并组建的综合性大学。作为省、市共建，广州市重点建设的大学，广州大学一直致力于提升教学质量和科研水平，为人才培养和学科建设做出了积极努力。

此次招聘的19个学院涵盖了工商管理、经济、法、公共管理等多个领域。广州大学校长庾建设表示，此次招聘旨在通过校外引进优秀人才，营造良好的用人氛围，带动和激活校内人才。

为了吸引人才，广州大学开出了丰厚的待遇。国内应聘者将获得不低于100万元的购房补贴，海外应聘者则享受百万年薪的待遇。学校还为招聘来的院长安排了一套三房一厅的过渡住房，并提供充裕的科研启动经费和学科建设经费。

对于应聘条件，广州大学并没有设置过多的限制。庾建设表示：“院长不一定学术上非常好，但他一定要具有组织才能和人格魅力，能够充分调动大家的积极性，把所在学院的学科搞上去。”这一灵活的招聘政策为更多有志于从事管理工作的优秀人才提供了机会。

对于百万年薪的待遇，庾建设认为并不算高。他解释说，随着其他城市待遇的提高，广州的物价和房价也在不断上涨，吸引人才方面不如从前。学校需要拿出更多的诚意和待遇来吸引优秀人才。他也强调，学校的工作环境、学术氛围和发展潜力是吸引人才的重要因素。

广州大学此次全球招聘院长的举措，无疑为海内外英才提供了一个展示才华的舞台。相信在百万年薪的吸引下，广州大学将迎来一批优秀的院长，共同推动学校的快速发展，为人才培养和学科建设注入新的活力。让我们共同期待这些海内外英才在广州大学谱写新的篇章，共同筑造美好的未来！在广州这座充满活力的城市中，广州大学计算机学院的两位领导——谢冬青院长和张春良机电工程学院院长，分别分享了他们的职业选择和心路历程。两位院长都强调了学校氛围、学科实力、教师团结以及城市认可度的重要性，待遇只是其中的一部分。他们提到，当初选择来到广州大学，是因为看到了这里良好的发展前景和潜力。他们相信这是一个能让想干事的人能干成事的地方。

谢冬青提到，广州大学的“百万年薪”对于确有水平的海外学者来说并不算多。吸引海外人才的关键在于价值认同，让他们看到回国可以有更多施展才华的机会。这也反映出广州大学对于人才的重视和长远眼光。

当比较国内其他高校招聘人才的待遇时，我们可以看到广州大学的待遇并不是最高的。如合肥工业大学和广东工业大学的招聘公告都提供了诱人的待遇。但这并不妨碍广州大学在全球范围内吸引人才，因为他们明白，真正的价值并不仅仅体现在薪资上，还包括科研环境、学术氛围、以及个人发展的机会。

对于大学教授的收入，实际上并不能仅仅通过工资来体现。一位业内人士透露，教授们的收入大头在于科研项目经费。一个科研项目或实验室的建设经费投入可能高达几十万元甚至几百万元，而项目负责人具体能收入多少则取决于个人的能力和情况。这也反映了高校教师的收入差异巨大，不同学科、不同项目之间的收入差距尤为明显。

在广州的一所重点大学中，有的老师分享了自己在科研经费方面的经历。他表示，在理工科领域，重大科研项目的经费动辄上百万元，而人文类项目的基金则相对较少。这也使得理工科教授更容易通过科研项目获得较高的收入。

广州大学在吸引人才方面有着自己的独特策略。他们明白，真正的价值并不仅仅在于薪资，更在于提供一个良好的学术氛围、科研环境以及个人发展的机会。这样的理念，让广州大学能够在全球范围内吸引更多优秀的人才，共同为学校的未来发展贡献力量。