新人职场秀：不要乱说话

解读职场话语权与地位效应

在朋友的口中，我了解到了办公室中的风云变幻。每个职场都有它独特的生态，而话语权与地位效应则是其中不可忽视的重要因素。

在朋友供职的杂志社中，每个讨论选题的过程都像一场智力角逐，老大无疑是其中的主导者。他的话语权不仅仅是来源于他的职位，更多的是来自于他的智慧与经验。无论讨论多么激烈，大家都愿意尊重他的意见，因为他总能为大家带来明智的决策。他的决定，无论飘忽与否，都被大家接受，因为他在这个场合中，就是那个能够为大家指明方向的人。

办公室中也有一些特殊的存在。比如那位“85后”的同事，他的行为让人感到困惑。他的话语权似乎与他的地位并不匹配。他的口气、派头，以及那种自以为是的优越感，都让人觉得他与这个办公室格格不入。他的行为让人们感到雷人，因为他的举动并不符合一个普通职员应有的分寸。他的行为让人们意识到，一个人的说话做事的分寸，与他的地位息息相关。

地位效应在职场中尤为明显。当一个人的地位较高时，他所提出的意见和建议更容易得到他人的认同和执行。而当一个人的地位较低时，即使他的意见和建议是正确的，也往往难以得到他人的认可和执行。这就是地位效应的力量。

很多刚毕业的大学生并不明白这个道理。他们可能在学校中表现出色，但在职场中却往往碰壁。因为他们没有意识到，在职场中，身份和地位的重要性。当他们试图在某些场合展现自己的才华时，却往往因为缺乏足够的地位和身份而受到质疑甚至嘲笑。这并不是因为他们不够优秀，而是因为他们没有意识到职场中的规则。

开会时低调的人不先表态，等领导先发言定了调子再跟着走；有主意的人不先亮出来，等到该你这一级说话的时候再表现。这是一种智慧，也是一种职场规则。在这个世界中，说话做事的分寸感非常重要。不该你挑大梁的时候不要勉强自己上前线；不该你高调的时候不要强行出位。否则，只会让自己显得格格不入，甚至遭到他人的嘲笑和质疑。

职场就是这样残酷。别以为自己是天才就可以随意出位。在工作中要时刻保持谦逊和低调的态度才能更好地融入职场大家庭中并受到他人的尊重与认可。只有当你真正获得了足够的地位和身份时才能在职场中立足并取得成功。