公司想裁员有不给补偿，该怎么应对？

面对公司变相裁员，员工该如何应对？

有网友向我们反映，其所在公司不直接裁员，而是通过调岗或强制休假的方式，试图让员工自动离职。这种做法在许多工厂和企业中并不罕见，特别是在订单减少、淡季来临之际，企业为了节省开支，采用这种看似合法实则不道德的手段。对此，我们首先要明确，即便企业面临困境，也不能违背劳动法的相关规定。

一、了解劳动法的规定

根据劳动法，企业经济性裁员需要满足特定条件并遵循一定程序。企业必须提前向工会或全体职工说明情况，并提供相关资料。裁员方案需经过工会或职工的意见征求，并向劳动行政部门报告。企业还需要按照法律规定给予被裁员工相应的经济补偿。

二、识别企业解除员工劳动合同的真实情况

与经济性裁员不同，单个员工被企业解除合同的情形需加以区分。企业不能随意以调岗或休假的方式逼迫员工离职。员工的工作岗位是在劳动合同中书面约定的，企业单方面调整岗位需征得员工同意，否则就是违法。除非员工不能胜任当前工作，企业才能安排其到相近岗位。

三、面对变相裁员，员工应如何维权？

1. 保留证据：员工应保留所有与调岗、休假相关的书面通知和证据，如邮件、短信等。

2. 咨询专业律师：寻求专业劳动法律师的意见，了解自身权益和维权途径。

3. 与公司沟通：尝试与公司领导或人力资源部门沟通，表达自身立场和诉求。

4. 提起劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。

面对公司的变相裁员，员工应了解自身权益，保持冷静，通过合法途径维权。呼吁广大企业应遵守劳动法规定，诚信经营，共同构建和谐劳动关系。

四、面对调岗或休假逼离，员工的应对策略

面对企业的调岗或强制休假逼离策略，员工首先要保持冷静，不要被突如其来的变故吓倒。仔细审查自己的劳动合同，了解合同中关于工作岗位和变动的相关条款。如果企业单方面调整岗位，员工可以拒绝并寻求法律帮助。员工还可以尝试与企业管理层沟通，表达自己的立场和诉求，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，不妨向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助，维护自己的合法权益。在此过程中，保留所有相关证据至关重要。

劳动法是保护劳动者权益的重要法规，企业应严格遵守。作为员工，面对变相裁员或逼离策略时，应了解自身权益，通过合法途径维权。我们也呼吁企业能够诚信经营，遵守劳动法规定，共同构建和谐的劳动关系。只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。有的企业试图强制员工在家休息，暂停工作，但这并不是一种合法的做法。在员工没有出现工伤、生育或医疗期等特殊情况下，他们拥有按照劳动合同参与合法劳动的权利。强迫员工休息无异于剥夺他们劳动的权利，这种行为既不公平也不合法。对于员工而言，劳动是他们获取生活来源、实现自我价值的重要途径。企业不应该通过违法手段干涉员工的劳动权利。

在这种情况下，企业应该尊重员工的权利，恢复其工作岗位，并确保其正常工资得到支付。企业有责任遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。员工也有权利维护自己的合法权益，对于企业的违法行为，他们可以通过合法途径进行申诉和维权。

作为雇主，企业应该关注员工的利益，提供合理的工作环境和条件，保障员工的合法权益。企业的发展离不开员工的辛勤付出，只有尊重员工的劳动权利，才能激发员工的工作热情和创造力，从而推动企业的持续发展。企业应该遵循公平、公正的原则，遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。在企业和员工之间建立良好的关系，共同推动企业的繁荣和发展。

企业应该尊重员工的劳动权利，不得强制员工在家休息而不发工资。一旦出现这样的情况，企业应该立即恢复员工的工作岗位，并按照国家法律法规的规定支付其正常工资。员工也有权利维护自己的合法权益，对于企业的违法行为进行申诉和维权。只有这样，才能保障企业和员工的共同发展，实现双赢的局面。