35岁当不上领导，后半辈子还怎么过？

近期网络热议华为员工退休政策，传闻称华为要求员工在特定年龄退休，引起广泛关注。尽管官方已对此进行否认，但内部员工透露的消息似乎证实了这一传闻的真实性。究竟是何原因导致了这一政策的出台？

据悉，华为近四十年的飞速发展使其主营业务市场趋于饱和。随着大量经验丰富的老员工在公司内积累了股票，他们的薪资成本逐渐上升，给公司的运营带来了压力。为了释放更多的发展空间，接纳年轻的血液，华为决定调整员工结构。这次被清退或不再续约的员工并非拥有高额股票的高成本领导层，而是那些长时间未得到晋升、表现普通的基层员工。

对于吃瓜群众而言，这些提前退休的员工无疑是幸运的，他们享受着高额的薪资待遇和福利，无需工作也能过上优越的生活。这样的待遇并非所有企业都能提供。那么，如果我们所在公司的领导要求那些未晋升至领导层的员工在35岁时退休，我们该如何面对未来的生活？

在这个日新月异的时代，即使拥有丰富的经验，如果跟不上时代的步伐，也可能被视作“老古董”。有人说，如果一个人长时间与世隔绝，不接触外界信息，当他重新踏入社会时，会发现已无法适应这个时代的节奏。正如支付方式的变化一样，两年前现金和刷卡还是主流支付方式，而现在手机支付已成为常态。

生意场上更是如此。那些跟不上年轻人思维的“老古董”，仅凭过去的经验可能已无法适应现在的市场环境。他们长时间未得到晋升，却拿着高于新员工的薪资。虽然他们的工作内容看似与年轻人无异，但在体力、精力和适应能力方面却远远落后。

在企业招聘中，两条规则广为人知：一是普通员工的年龄上限为35岁，二是高管年龄限制可放宽至45岁。这意味着，如果你在35岁时仍是一名普通员工，想要跳槽可能会面临困境。因为对于普通员工而言，更重要的是体力和学习能力，而非经验。而对于高管，丰富的经验、人脉和决策能力更为关键，因此年龄限制相对放宽。

“90后中年危机”这一话题的火热反映了当代人的精神焦虑。27岁的人已自感衰老，那么35岁的人面临的压力可想而知。他们需要承担家庭责任、房贷和孩子教育等压力，如果被公司辞退，后果可能不堪设想。更何况过了45岁后成功的机率更加渺茫。如果一个人不能在45岁前获得足够的社会资源，晚年的境遇可能会比较凄惨。

这种处境并非完全由外部因素造成。很多时候是因为个人不思进取、缺乏进取心而被时代所抛弃。在这个高速发展的社会里，“经验”变得几乎一文不值。我们需要紧跟时代的步伐不断学习和成长才能避免被时代淘汰。因此我们要保持危机意识不断学习和提升自己以适应这个瞬息万变的时代。