招聘调查：77%的企业缺工5%

某招聘网站近日公布了关于2015年第二季度的企业用工需求报告，其通过对全国279家企业的人事经理和从业人员进行深入调研得出了一系列重要结论。相较于第一季度，第二季度的用工需求呈现更为紧张的态势。高达63.7%的企业表示面临员工短缺的问题，而这一比例相较于第一季度有所上升。值得注意的是，缺工比例在5%以内（即缺工人数在50人以内）的企业占到了调查企业的总数的七成以上（即约占调查企业的总数的77%）。这表明许多企业正在面临人力资源短缺的困扰，且这种情况愈发普遍。针对员工短缺的主要原因，有高达三分之一的受访企业认为是员工流失严重所致。员工流失的比例也呈现出一定的分布特征，缺工人数在特定范围内的企业也有不同的比例分布。

在招聘方面，企业普遍反映招工难的问题仍然显著存在。其中的原因也是多元化的，例如招聘渠道的单一性、薪酬待遇的缺乏竞争力、岗位技术要求的过高以及企业对求职者的性别、年龄和学历等特定需求。这使得企业在寻找合适的人才时面临诸多挑战和困难。具体到岗位，销售和技术岗位成为了招聘压力最大的两大岗位。有超过四分之一的企业表示在寻找专业技术人员时遇到了较大的困难；同样有超过五分之一的企业反映销售岗位难以填补空缺。生产和管理岗位也紧随其后，分别占据了近六分之一的比例。这些岗位的专业性和技能要求较高，使得企业在招聘过程中面临更大的挑战。

在这个充满挑战和机遇的时代，企业的人力资源管理面临着前所未有的压力。如何吸引和留住人才成为了企业面临的重要课题。而针对销售和技术岗位的招聘压力，企业更需要制定更为精准和有效的招聘策略。通过多元化渠道宣传招聘信息、提高薪酬待遇以吸引人才以及制定更加开放的招聘政策等措施可能有助于缓解当前的人力资源困境。企业需要深刻认识到人才的重要性并采取切实有效的措施来应对人力资源短缺的问题以确保企业的持续发展和竞争力提升。