加拿大的面试技巧

加拿大是一个多元文化国家，即便在金融海啸的影响下，工作机会也依然丰富多样。无论是新移民还是老移民，甚至是本土年轻人，寻找合适的工作都并非易事。在加拿大，工作的观念并没有高低贵贱之分，人们不会以国内蓝领、白领的眼光来评判他人。实际上，只要拥有工作，每个人的地位都是平等的。

加拿大的工作节奏相对较慢，公司的财务年度通常与日历年度一致。每年的1月份，公司的用人预算获得通过，但真正的招聘和面试过程要等到3月份才开始。要想在求职过程中脱颖而出，一份优秀的简历至关重要，它是建立面试机会的第一步。

人事人员是筛选简历和求职信的第一道关卡。为了吸引人事人员的注意，你的求职信应包含职位描述中的关键词汇，并明确描述你的直接相关工作经验。简历中的工作经验年数和关键词汇的标注也至关重要，因为它们能在快速筛选过程中迅速吸引人事人员的目光。一位在加拿大从事人事工作已达10年的经理表示：“只有当我看到求职信中出现了职位描述中的关键词汇时，我才会去阅读简历。否则，该申请可能就此止步于求职信。”

在面试过程中，雇主会深入了解你的个人情况。根据经验，90%的雇主在面试开始时，会集中询问你的个人经历。你必须熟悉自己的简历并认真准备。除了了解公司情况外，面试前的准备还应在两个方面着手：仪表和心态。

关于仪表，女孩子应避免佩戴过多的小饰物，选择淡妆和简洁大方的服饰。男孩子则建议穿西服、佩戴领带，力求展现严肃简洁的形象。对于发型，也要追求简洁整洁。

在面试时，心态的调整也非常关键。你需要避免焦虑、恐惧等负面情绪，自信从容地展示自己真实的一面。回答问题时务必实事求是。如果面试官问及某些你不确定的问题，不要贸然回答，可以要求面试官重复或解释问题。若仍无把握，则应坦然承认。

在初次面试中，大部分问题都会围绕“Tell me about yourself”展开。这个问题看似简单，实则具有。除了你的生活和工作经历外，面试官还希望通过你的叙述了解你做出不同决定的原因。回答此问题时，时间最好控制在5-6分钟以内，即使你有丰富的经验也需要精简语言，展现自己的长处和性格。

接下来，面试官会进一步了解你的工作态度和个人特点。例如，他们会问你关于自己的最大弱点、最喜欢的大学课程以及选择该公司的原因等问题。在回答这些问题时，你可以提及与应聘职位相关的课程，并量化你的成果以证明自己的能力。面试官通过这些行为问题来了解你的相处能力和对工作方法的理解能力。你需要在每个问题的回答中强调重点、举例说明自己的行动和成果。控制回答时间在2-3分钟之间以提高效率并展示你的沟通技巧和团队协作能力等综合能力是否适合公司文化和团队合作氛围等要素考量。在求职的舞台上，面试环节无疑是展现自我、了解未来的重要时刻。作为求职者，不仅要展现出自身的才华与潜力，更要通过巧妙的问题，让雇主感受到你对公司发展前景的关注和热情。

面试的过程，实则是一场双向的了解。在这一环节中，你需要做的不仅仅是回答问题，更是要主动去了解公司的发展状况、文化理念以及未来规划。只有这样，才能让雇主感受到你对这份工作的向往和追求，进而增加获得理想职位的机会。

准时出席面试是展现职业素养的基本表现。严格遵守时间，不迟到、不拖延，给雇主留下良好的第一印象。在面试过程中，你的简介应当简明扼要，重点突出，避免冗长的自我介绍。保持彬彬有礼的态度，尊重面试官，对提出的问题深思熟虑，展现出你的专业素养和解决问题的能力。

当面试过程中有机会向雇主提问时，要聚焦于公司的发展情况。询问公司的未来规划、核心业务、发展战略等，让雇主感受到你对公司的兴趣和关心。也要在交流中了解自身的长处和短处，以便更好地达到雇主要求，为公司的发展做出贡献。

面试结束后，不论结果如何，都要对雇主的安排表示感谢。感谢他们给予你了解公司的机会，感谢他们为你提供了展示才华的平台。这种感恩的心态，会为你赢得更多的尊重和机会。

面试是一个展现自我、了解未来的过程。在这个过程中，你需要充分准备，深入了解公司情况，展现你的才华和潜力。只有这样，才能顺利获得理想职位，开启职业生涯的新篇章。