做一个靠谱的人，也是一种珍贵的能力

前几日，与人资部门的主管彭经理交谈，他分享了一件让我颇感趣味的经历。

在一次招聘活动中，彭经理遇到了一位内向的应届生，其能力平平，并未让彭经理抱太大希望。出于礼貌，彭经理仍按流程进行了面试。

面试过程中，彭经理询问其有何能力，这位应届生郑重地回答：“我做事靠谱。”这句话让彭经理忍俊不禁，心想这也能算是一种能力？但出于好奇，彭经理决定给予他一次机会。

事实证明，这位应届生虽普通，但的确靠谱。他承诺的事情一定会做到，即使有困难也会提供解决方案。在一群新人中，虽然他学历、经验并不突出，但态度认真，不掉链子，因此得到了转正的机会。

职场之中，“靠不靠谱”成为了一个重要的评价标准。

正如我的朋友娜娜所经历的一位同事，那位同事的不靠谱行为让人罄竹难书。从面试迟到、工作拖沓到年会表演忘记带道具、聚餐找错地方，每一次都让人大跌眼镜。最让人气愤的是，她借了娜娜的钱却迟迟不还，反而倒打一耙，真是印证了那句老话：“借钱时是孙子，还钱时是爷。”由于她的不靠谱行为，得罪的人越来越多，最终只能黯然离职。

孔子曾言：“人而无信，不知其可也。”人与人之间的信任建立在靠谱之上。那些言而无信的人终将被孤立。相反，一个靠谱的人，其未来的发展潜力不可限量。杜月笙便是一个很好的例子。

杜月笙在青帮中因多次展现靠谱而获得赏识。无论是黄金荣的打赏、对林桂生的承诺还是对领导的忠诚，他都一一兑现。正因为他的靠谱，他在上海滩的声誉逐渐上升，最终成为名极一时的大亨。

每个人都在为自己的“信用储蓄”存款。每一次靠谱的举动都是为自己积攒人品，提升在别人心中的信用额度。越靠谱，信用值越高，当遇到困难时，别人也更愿意伸出援手。

有些人的不靠谱行为连底线都没有。就像浩子的遭遇，他的同事A的敷衍潦草态度不仅让自己失去了工作，还影响了整个团队。心理学中的「破窗效应」在这里得到了体现：一旦有了不靠谱的窗户，其他窗户也会被人打破。在这些不靠谱的人面前，你的信任和善良只会成为他们挥霍的资本。

一个人有多靠谱，决定了他能成多大的事。凡事有交代、件件有着落、事事有回音。只有持续展现靠谱的态度和行为，才能为自己积攒人品和好运。