想捧公务员“金饭碗” 明年难上难

中央及省级机关公务员招录将不再面向应届生开放：优化队伍结构的新举措

近日，人力资源和社会保障部宣布了一项重磅改革措施。从明年起，中央机关和省级机关在招录公务员时，除部分特殊职位外，都将要求报考者具备两年以上基层工作经验。这一改革意味着应届大学毕业生将不再有机会直接报考这些机关的公务员岗位，引发了社会各界的广泛关注。

此项政策的出台，旨在进一步优化公务员队伍结构，确保新入职的公务员具备实际工作经验，能够更好地融入工作岗位，为民众提供更加优质的服务。事实上，越来越多的声音认为，选用具备基层工作经验的人更适合公务员岗位，因为他们更了解社会的实际需求，具备解决实际问题的能力。

对于大学生来说，这一政策无疑少了一条就业路径。曾经的热捧公务员的现象可能将逐渐降温。中山大学的大三学生小周表示：“我一直计划将来考公务员，但现在这个政策让我很失落。”也有学生表示理解这一政策，认为基层工作经验对于公务员岗位至关重要。他们担心，过于强调应届生的录取可能会导致基层工作的公平性和效率受到影响。专家表示，大学毕业生仍有机会进入公务员队伍，只是需要转变思路，选择从基层做起，积累经验后再寻求晋升。

值得注意的是，这项政策并非完全堵死了应届毕业生的公务员之路。他们仍可以选择报考无基层工作经验要求的“部分特殊职位”，或是选择到基层自谋职业，完成规定年限的工作后再通过考试进入更高级的公务员岗位。这样不仅可以缓解大城市的“大学生就业难”问题，也为毕业生指明了更广阔的就业空间。

从社会发展的角度看，这一改革是积极的。它鼓励年轻人先到基层锻炼，积累实践经验，再进入更高层次的机构工作。这种趋势预示着，未来的公务员队伍将更加注重实际工作经验，这对于提高工作效率和服务质量无疑是有益的。如何确保基层工作的稳定性和持续性，避免人才流失，仍是值得关注和思考的问题。

总体而言，这一改革是向前看的决策，旨在优化公务员队伍结构，提高服务效率。对于毕业生而言，虽然直接报考公务员的机会减少，但他们仍有多种途径实现自己的职业目标。关键在于，他们需要转变思维，更加重视实践经验的重要性，为未来的职业生涯打下坚实的基础。