为什么企业不爱招应届生

招聘，作为企业发展的重要策略之一，一直被视为企业壮大的重要手段。在招聘过程中，企业对于应届生的态度却常常引发争议。许多企业更倾向于选择有经验的员工而非应届毕业生，这背后的原因值得我们深入。

为何企业偏爱有经验员工而非应届生？这一问题背后隐藏着诸多因素。尽管应届生拥有新鲜的学术知识和理论背景，但在实际工作中，他们所掌握的知识往往难以直接应用。正如大长江集团人力资源部经理张先生所言，“真正能在工作中用到的专业知识可能不到20%”。这使得应届生在求职过程中，难以凭借学历占据优势。

应届生的团队协作能力和沟通技巧，往往未能得到足够的磨练和成长。企业需要的不仅仅是一个“白纸”般的求职者，而是一个能够迅速融入团队、具备实际工作能力的人才。即便企业愿意投入时间和资源对新员工进行培训，但上岗后的应届生能否迅速适应工作环境、展现高效的工作能力仍然是一个未知数。尤其是现在的应届生大多是90后，独生子女的一代，面对工作压力和摩擦时，更容易选择辞职。这对于企业来说，无疑增加了人才流失的风险。

部分应届生的求职态度也令人担忧。在招聘过程中，企业常常会遇到一些过于理想化的应届生，他们对工作要求过高，而对自身的实际能力缺乏清晰的认识。这导致企业在招聘时面临两难选择：究竟应该给予怎样的待遇才能更好地吸引和留住人才？这种求职态度无疑加大了企业招聘应届生的难度和风险。

那么，应届生应如何应对呢？了解企业招聘的顾虑和需求是关键。针对企业关心的行业了解度、团队协作能力、工作态度等问题，应届生在求职前应做好充分准备。了解企业的文化、产品以及招聘要求，亮出自己的优势，同时调整自己的求职心态。企业更看重那些愿意吃亏、真正实干、愿意付出努力的员工。

也并非所有企业都不愿招聘应届生。市场上仍然存在许多积极招聘应届生的企业，他们看重应届生的可塑性、激情、抗压能力等优势。正确认识自我，做好职业规划对找工作来说至关重要。

招聘过程中的种种问题并非单一存在。对于企业而言，他们需要寻找最适合自己的员工；对于应届生而言，他们需要找到最适合自己的岗位。只有双方都能正确看待彼此的需求和优势，才能实现真正的共赢。