上司跳槽还要带上我，这可怎么办

身处职场，跳槽现象屡见不鲜。正如马云所言，人们跳槽的原因无非两点：待遇未能满足期望，或是工作环境不畅。面对跳槽，每个人都会有自己的考量，而当你的上司决定跳槽并希望你随行时，你又会如何应对呢？

让我们来听一个小王的故事。小王毕业后便进入一家公司工作，公司给予他成长的机会，领导对他也是颇为器重。原本小王对这样的职场生活已心满意足，稳定的收入和和谐的人际关系让他倍感满足。命运却总是出乎意料。小王的顶头上司接到了一个更为诱人的工作邀请，让他陷入了两难境地。

领导人的离开，让小王心情复杂。他深知领导平日里对自己的关照和提携，对此心存感激。对于领导的邀请他一同跳槽的提议，小王却陷入了犹豫。一方面，他担心离开现有公司后，在新的环境中能否适应；另一方面，他也对领导的恩情感到纠结。但出于面子和领导的劝说，小王最终选择了跟随领导跳槽。

现实总是比想象更为复杂。虽然薪资待遇有所提升，但新的工作环境和氛围与之前的公司相差甚远。小王开始感到后悔，他因为感激领导而盲目地改变了自己的职业道路，让自己的工作前途变得混乱不堪。

对于跳槽这件事，我们应该为自己做出明智的决策。领导对我们的恩情，可以通过其他方式去报答，但不应该以我们的职业前途为赌注。毕竟，那是我们一生的追求和努力的方向。当领导邀请我们一同跳槽时，我们应该婉言谢绝。因为在新环境中，即使我们一同加入，也容易被视为小团体而被排斥。成为前领导的朋友已足够，无需无脑跟随。

职场中的跳槽决策需要谨慎对待。我们要根据自己的职业规划、个人能力和发展目标来做出选择。不要被外界因素左右，更不要因为一时的冲动而做出决定。毕竟，我们的职业前途是宝贵的，需要用心去经营和守护。在面临选择时，我们应该坚定自己的信念，做出对自己最有利的决策。