30岁之前不努力，30岁之后没有跳槽的权利

在这个快节奏的时代，每个人似乎都在为了生活而奔波。从22岁步入工作岗位，到60岁退休，这中间三十多年的时光，我们该如何度过？面对工作的挑战和人生的转折，我们真的能在一家公司、一个岗位上干一辈子吗？

招聘市场上，我们常常看到许多岗位更倾向于招聘应届毕业生。难道有经验的工作者就没有市场了吗？站在企业的角度，这或许是一个合理的选择。刚毕业的学生，如同一张白纸，对工作充满热情和期待。而对于那些在职场摸爬滚打多年的30岁以上员工，虽然拥有丰富的经验，但如果长时间的工作中丧失了激情，没有展现出卓越的能力，企业为何要选择你呢？

职场是残酷的，特别是对于那些过了30岁还没有一技之长的人。如果你在一个行业没有积累足够的经验，没有锻炼出过硬的本领，那么跳槽可能就意味着失业。20到30岁的这十年，显得尤为重要。我们需要找准方向，积累经验，锻炼自己的能力，只有这样，未来我们才会有挑选工作的权利。

我们不能忽视那些个例，比如、陶碧华、褚时健等人，他们后期创业的成功故事激励着我们。但他们的故事真的不能比，他们对于自己事业的专注度，是普通人难以企及的。

作为普通人，我们20多岁走上工作岗位，最初的几年可能需要摸索职场的规则，寻找自己的发展方向。这三年里，你可以尝试不同的岗位，寻找最适合自己的方向。然后，用接下来的时间在企业内站稳脚跟。做到管理阶层，甚至决策层，才算有了初步的成功。

当你有了这样的成就，无论去哪里，都能有发展的空间。相反，如果在这些年里你依然没有特长，只是年龄增长，那么你将如何与那些年轻、有活力、好管理的新人竞争呢？

步入而立之年，如果你还没有自己立业的基础，那么该如何找到自己的工作，又该如何在这一份工作上站稳呢？马云曾经说过，我们的一天被分成三个八小时。要想在事业上有所成就，就需要用最高的专注度去工作。想要在30岁之后拥有跳槽的权利，就必须在30岁之前专注于一处，在选择的行业内做到比别人都优秀。

在这个竞争激烈的社会里，我们需要不断挑战自己，提升自己的能力。只有这样，才能在未来的职场中立于不败之地。让我们珍惜每一个机会，努力提升自己，成就自己的事业吧！