找工作不敢谈钱？那你工作是为了什么？

在职场中，有一个看似矛盾的现象：许多员工因薪资不满意而选择辞职，但在寻找新工作时，却往往在薪资谈判时缄默不语，即使被问及薪资期望，也往往难以启齿。这种现象实际上隐藏了职场中的几个重要问题。

让我们从小王的故事说起。小王有着不错的薪资和能力，但每次跳槽都因为羞于谈钱而错过提升薪资的机会。那么，为什么有些人在职场中总是难以开口谈钱呢？这其中，不自信是关键因素。

不自信不仅限于初入职场的新人，许多在职场摸爬滚打多年的老手也同样存在这个问题。他们在自己的舒适圈内得心应手，但一旦跳出圈子，面对新的挑战，就会感到无所适从，对自己的能力产生怀疑。这种内心的脆弱和不自信，使得他们在面对薪资谈判时选择回避，害怕被拒绝，承受不了拒绝带来的苦涩。

有些求职者刻意展示对工作的热情，试图以此赢得HR的满意。他们不谈薪资，只谈工作，表达对公司的热爱和对职位的向往。经验丰富的HR一眼就能识破这种假象。工作本质上是为了挣钱，每个人都在为生活而努力，没有必要刻意营造一种虚伪的热情。这种虚假的热情不仅无法获得HR的认可，反而可能给求职者带来负面印象。

许多求职者在面试时缺乏谈判经验，没有主动权，只能被动地接受HR提出的薪资标准。他们虽然怀揣着美好的期望，但当真正面对薪资谈判时，却往往选择退缩，甚至表现出无奈和接受的态度。这种态度不仅不会为公司争取到更好的待遇，反而可能让公司忽略你的价值。

职场上的老实人并不总是受欢迎。如果你过于听话和随和，公司可能会把你归为容易被忽略的一类。在薪资问题上轻易妥协，不仅不会获得更好的待遇，还可能影响你的工作前景。在面试和薪资谈判时，应该坦诚布公地表达自己的期望和要求。

职场上的薪资谈判是必不可少的一环。不自信、缺乏谈判经验和刻意示好都可能导致我们在薪资谈判中失去优势。只有坦诚布公地表达自己的期望和要求，才能更好地维护自己的权益和价值。因为在职场上，只谈感情是不够的，我们还要谈钱，因为这不仅关乎我们的收入，更关乎我们的职业前景和发展。