在工作中你会“奉承”别人吗

谈到“奉承”，许多职场人士可能会嗤之以鼻，认为这与真诚相悖。仔细观察那些在职场中赢得上司青睐、同事帮助的佼佼者，他们往往都是善于表达赞美之词的人。

在办公室这个小小的生态圈中，人们往往容易关注他人的缺点，却忽略了他们的优点和长处。发现并赞美他人的优点，便成为了一种难能可贵的美德。无论面对的是上级、同事、下级还是客户，由衷的赞美都能让他们对你产生好感，因为每个人都渴望被认可和欣赏。

巧妙地运用赞美和奉承，可以让你的工作环境更加和谐。犹记得犹太人的那句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”赞美并不等于无原则的奉承，而是需要适时的表达、适当的语气和真诚的内心。

有些人可能会用奉承来巴结上司，以期获得提升，但这种做法往往让人反感。真正的聪明人懂得，奉承只是手段之一，目的是为了建立良好的人际关系，使工作能够顺利完成。奉承应该出自真心，而不是为了谋取私利。

那么，如何真诚地奉承他人呢？要把每一次赞美当作一次学习的过程，把别人的优点当作自己学习的榜样。不要立即赞同他人的观点，要表现出谨慎和细致，给予对方充分表达的机会。在任何场合，对任何人，都要用适当的方式表达赞美，这是一种对未来的人际关系投资。奉承不仅仅是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承的表现。

值得注意的是，如果你的内心不相信对方或认为对方不值得赞美，那么就不要去赞美。虚伪的赞美只会让自己陷入困境，同时也会引起对方的反感。

在工作中奉承他人时，也要注意一些细节。比如，无论遇到谁，都要亲切地打招呼；无论何地，都要面露微笑；对上司或前辈要恭敬并表达奉承之意。真诚的赞美和奉承是职场成功的一种策略，但更重要的是保持真实的自我。

在这个充满竞争的职场中，让我们学会用真诚的语言去赞美他人，用善意的心态去奉承他人。这样，我们不仅能赢得他人的好感，还能在和谐的工作环境中实现自己的价值。