小组面试的3个实用“突围”技巧

无领导小组讨论，是现代群面中HR们常用的一种策略。在这场面试的较量中，应聘者的性格、知识储备以及团队协作、沟通协调能力一览无余。看似轻松的讨论氛围，实则暗流涌动，想要在其中脱颖而出并非易事。了解相关技巧，掌握“突围”方法，显得尤为重要。

参与讨论是展现自己的关键。在面试中，每一位考生都应该积极参与讨论，勇于表达自己的观点。毕竟，在平等的角色较量中，只有充分展示自己，才能吸引面试官的注意。团队协作和沟通协调能力是职场必备的素养，因此考生必须摒弃沉默，积极发言。

保持自己的观点是赢得尊重的前提。在众多观点中，凸显自己的独特见解至关重要。求职者应避免成为“墙头草”，轻易改变或附和他人观点只会给人留下无见解的印象。在面试过程中，尽管是无领导小组讨论，妥协并不意味着可以随意放弃自己的观点。当有自己的新观点时，应明确说明并阐述理由。

尊重他人是获得认同的基础。面试过程中，无论观点如何不同，我们都应尊重他人的想法，避免直接抨击他人的观点。在面试者发言时，即使自己再有话想说，也应等到对方发言完毕后再表达，轻易打断他人是一种不礼貌的行为，会影响自己在面试官心中的印象。

除了以上几点，考生还应注意细节问题。例如，注意倾听他人的意见并适当反馈，展现自己的思考和广度；在表达自己的观点时，尽量做到言简意赅、条理清晰；在讨论中寻求共识并推动讨论进程，展现自己的领导潜力。无领导小组讨论是一个展示自己优势、挖掘潜力的机会。只要充分准备、积极参与、尊重他人并坚持自己的观点，便能在众多求职者中脱颖而出，赢得面试官的青睐。