徐州求职指南：面试的时候带了简历，为什么还

统一格式的简历方便审核。面试官希望一眼就能找到关键信息，而不是在眼花缭乱的排版中寻找答案。岗位相关的必要能力或条件，会在企业提供的简历表中详细列出，无关的繁复内容则会被省略。某些公司还会根据应聘者的品德、素质等设计面试问答环节，这些内容往往不会出现在应聘者自带的简历中。企业有时会要求以特定格式存档简历，因此应聘者需按要求重新填写。

现场填表有助于评估简历的真实性。我们都知道，投递的简历往往会经过一定程度的修饰。现场填写简历能更真实、科学地反映应聘者的实际能力，因为应聘者没有足够的时间包装自己的内容。一旦发现填写内容与自带简历不符，面试官会立刻在面试中重点追问。

填写简历有助于缓解应聘者的紧张情绪。面试时的紧张氛围常常让应聘者束手束脚，而填写简历表则为应聘者提供了一个适应面试环境的机会，缓解紧张情绪，更好地展现自己。这一行为也帮助应聘者在面试前快速回顾自己的重要信息，避免在面试中因紧张而遗忘细节。

面试官通过应聘者的字迹书写观察其态度和性格。一些人可能认为重新填写简历是多余的，从而敷衍了事，但字迹在面试官眼中是评价一个人的重要依据。你的书写方式、字迹大小、整洁程度都会透露出你的性格和态度。

从法律角度考虑，现场填写的简历具有法律效力。作为应聘者，你需要对填写的信息真实性负责。一旦发生劳动纠纷，这份手写并签字的简历可以作为证据使用，为用人单位提供法律保护。

当你在面试时再次遇到要求重新填写简历表的情况，不妨欣然接受并认真对待。这不仅是面试官的“套路”，更是企业对应聘者的尊重和负责态度的体现。把握住这个机会，展现你的最佳状态吧！