就业难！就业难！多歧路，今安在？

就业形势日趋严峻，求职者为了在众多竞争者中脱颖而出，纷纷在简历上动起脑筋，甚至不惜花费重金请人润色简历。回想起自己刚毕业时，为了一个面试机会，精心制作了一份彩色简历，那时候感觉手握漂亮简历，就如同拥有了整个天下。

对于人力资源的面试官来说，准确地筛选人才是一项至关重要的任务。不要被任何表象所迷惑，不被简历上的光环所影响，才能真正找到适合的人才。曾经有一位老板招聘人资总监时，筛选简历时发现了一位资历丰富的候选人，曾担任知名上市公司的人资总监，还具备海外深造的背景。

老板对其极为满意，心中已默认其为理想人选。入职后不到三个月，公司内部便怨声载道，公司几乎陷入困境。后来才了解到，这位候选人的实际经验并不像简历上描述的那样光鲜。他只是在原人力资源总监生病时短暂地代理过两个月，并没有独立负责过公司的薪酬考核体系改革。他的团队领导经验也几乎为零，而且之前有过频繁跳槽的经历。这让老板懊悔不已。

那么，在面试过程中，HR会面临哪些常见的挑战呢？以下是一些常见的“套路”：

套路一：被简历头衔所迷惑。不要被候选人的职位名称所迷惑，不要因为某个光环而让面试变得过于形式化。有些公司的职位名称只是为了方便与客户打交道而设定的，如销售的名片上的客户经理头衔。作为面试官，应该深入了解候选人在特定项目或任务中的角色和职责，以及面对的挑战，不被简历中的模糊描述所欺骗。

套路二：被奖项或业绩所迷惑。有些候选人会在简历中夸大自己的业绩，如“区域销售额冠军”、“业绩翻番”等描述。面试官在看到这些描述时容易产生好感，并轻易相信。在面试过程中应该让候选人详细描述获得这些奖项或业绩的过程，用具体数据来验证其真实性。

套路三：夸大自己的职责。有些候选人会夸大自己在项目中的角色，例如在一个项目中只是负责协调会议、记录纪要和跟踪行动计划的人，却自称是项目经理。遇到这种情况时，可以通过提问来深入了解候选人的具体职责和项目经历，从而判断其真实性。

套路四：忽略职业生涯的逻辑性。有些求职者会在简历中列出多种不同行业的不同工作经历。作为面试官，应该谨慎选择这种类型的候选人，因为他们可能会因为心猿意马而随时跳槽。在面试过程中，应该了解候选人频繁更换工作的原因，是因为对自己的职业生涯规划不清晰，还是因为他们能力不足，无法胜任工作？

作为面试官要时刻保持警惕，不要被表面的光环所迷惑。深入了解候选人的实际经验和能力，才能为公司找到真正合适的人才。