招聘会投简历后频遭骚扰

自春节过后，就业市场的热度不断升温，许多热血青年纷纷投身于求职的洪流之中。他们频繁穿梭于各类招聘会，或是在网络上广泛散发个人简历，期待能够找到理想的工作机会。福建师大法学专业的小陈同学却遇到了一种未曾预料的困扰。

刚刚毕业的小陈，在求职的道路上奔波劳碌，满怀期待地投递简历，希望能得到一份心仪的工作。工作尚未有着落，她的个人信息却如同泄露出去的水闸一般，四处扩散。各种陌生电话如同雨后春笋般接连不断地涌入她的生活，每天多至五六通。

“喂，你好！是师大的陈××同学吗？我是某房产中介的，请问你对于仓山附近的租房有意向吗？”又或者，“陈××同学，我们想向你推销保险产品……”面对这些突如其来的电话骚扰，小陈倍感困惑和烦恼。她不解地发现，自己的电话号码似乎被众多陌生人所掌握。一时间，她的平静生活被这些莫名其妙的电话打破。

更令人震惊的是，一些同学也遇到了相同的问题。小陈的一位舍友的电话号码甚至被人公然发布在网上。经过一番调查后，她们发现原来是那些投递简历的企业，在处理未录用应聘者的信息时疏忽大意，随意将其泄露给了其他单位。

为了深入了解这一现象，我进行了调查。两周以来，我利用周末时间跑了三场招聘会。发现企业在对待简历的态度上普遍较为草率。对于那些未能录用的简历，大部分单位都是随意丢弃。

上周六的一场招聘会上，我亲眼目睹了这一幕。招聘会结束后，个别企业甚至直接将应聘者的简历丢在桌面上。在接受随机采访的10家企业中，只有一家外资企业会用碎纸机销毁无用简历。一位招聘会会务组的工作人员透露，这些无用简历一般不会被企业主动提供给他人，但有时也会有一些个人或单位主动来收集这些资料。

针对这一问题，中国海峡人才市场人才服务中心主任游诚志建议，招聘企业应当建立人才储备档案。对于未录用的应聘者简历，应该妥善保存或销毁，以避免信息泄露，损害应聘者的权益。这样既能够为企业储备人才资源，也能保护应聘者的个人隐私不受侵害。同时呼吁相关部门出台相关法规，规范企业处理应聘者信息的行为，为求职市场营造一个更加安全、公正的环境。

在这个求职的黄金时期，让我们共同关注这一话题，为求职者们的隐私保护发出声音。毕竟，每一个求职者都值得我们尊重和保护。