外资介入品牌收购加剧家居行业人才争夺战

在激烈的家居行业竞争中，人才的争夺已经上升到了前所未有的高度。红星美凯龙作为首家荣获“十佳雇主”称号的家居企业，其成功的人才吸纳管理和企业文化建设，为整个行业树立了典范。

在“CCTV年度雇主调查”中，红星美凯龙脱颖而出，成为家居领域唯一荣获“十佳雇主”称号的企业。这一荣誉不仅体现了其在人才管理方面的卓越成就，也反映了其深厚的品牌文化和团队建设。

随着家居行业的快速发展，人才紧缺问题日益显现。尤其是技术类人才，由于需求量大而供给不足，导致竞争异常激烈。这一现象的产生，既源于企业扩张带来的设计人才紧张，也与国外家居巨头加速扩张中国市场有关。面对这种情况，家居企业如何吸引和留住人才，成为了发展的首要任务。

以红星美凯龙为例，该企业通过推行人性化管理和关怀，成功吸引并留住了一大批优秀人才。该企业倡导的人性化管理机制，就像一位贴心的管家，关注员工的每一个需求。从为员工解决家属安置问题，到提供家政服务、照顾老人、接送小孩等具体事项，无不体现出企业对员工的细致关怀。这种管理方式不仅增强了员工的归属感，也提高了员工的满意度，从而为企业赢得了人才竞争力。

除此之外，红星美凯龙还注重企业文化的建设。通过搭建一个中心、四个委员会的体系，为企业员工提供更多学习充电的机会，促进员工成长和发展。这种注重人才培养和发展的企业文化，使员工更加忠诚于企业，也为企业吸引了更多优秀人才。

红星美凯龙家居连锁集团总裁车建新认为，在竞争激烈的人才市场中，优秀的雇主不仅要关注员工的薪资待遇，更要关注公司的实力、企业文化和管理水平等综合因素。强化对员工的服务是实现企业与员工双赢的关键。

未来家居行业的竞争将是人才的竞争。只有那些重视人才培养和发展，推行人性化管理的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。红星美凯龙的成功经验，为其他家居企业提供了宝贵的借鉴和启示。