给职场新人的跳槽建议：感觉不好就趁早换

职业规划中的关键时刻：趁早跳槽还是坚守岗位？人力资源专家给职场新人的建议

对于刚刚踏入职场的年轻人来说，面对职业规划的选择，究竟应该选择坚守岗位三年不动，还是趁早跳槽呢？人力资源专家的建议值得每一个职场新人深思。在这个飞速变化的职场环境中，初入职场的新人们必须明确自己的职业规划目标，越早做出决策，越有利于自身职业发展。因为年轻时期，没有家庭负担和社会关系的牵绊，此时的跳槽成本最低，损失也最小。

跳槽，不仅仅是换一个工作环境那么简单。跳槽与跳槽之间也有区别。适度的跳槽可以拓宽视野，促进个人职业发展。频繁跳槽则可能给未来的职业生涯带来不良影响。即使在跳槽已经常态化的今天，企业在选拔人才时，依然看重员工的忠诚度。忠诚的背后，是坚韧不拔、百折不挠的品质。如果一个人频繁跳槽，往往会被视为面对问题容易采取逃避态度的表现，这种处事方法会对今后的求职产生负面影响。

当面对跳槽的决策时，需要果断执行，当断不断反受其乱。想要跳槽却舍不得走的心情人人都有，但一旦下定决心，就要想方设法挣脱各种羁绊。因为跳槽是个需要迅速行动的决策，长时间的犹豫和拖延只会消磨意志，甚至可能让你因为家庭等因素失去跳槽的勇气。

在跳槽过程中，很多人会担心离开后找不到合适的工作。这时，你可以选择“骑驴找马”的方式，以降低风险。在保持现有工作的利用下班、周末等时间定时刷新招聘网站，看到有合适的岗位就积极投递简历，有不错的面试机会就请假去应聘。虽然这种方式会降低求职效率，但却能增加安全度。但在此过程中，一定要注意保密，在没有找到下家之前，不要透露辞职意向给领导和同事，以免陷入尴尬的境地。

无论是选择坚守岗位还是选择跳槽，都需要理性思考、果断执行。在职业规划的道路上，要根据自己的情况和目标做出最适合自己的选择。毕竟，职业发展是一场长跑，起点固然重要，但过程中的每一步也都关键。