钱，是员工赚来的，还是老板赚来的？

日复一日的辛勤工作，许多人的目标都聚焦在每月的那份期待中的薪酬上。对于大多数人来说，职场似乎存在一个普遍的认知：我们为老板工作，然后老板给我们发工资，我们似乎在分享老板的钱。当我们深入思考企业的运作模式时，不禁要问自己：钱究竟是谁赚的？它真的只是老板在分享给我们吗？

老板和员工，这对看似矛盾的双方，在关于金钱的问题上有着不同的视角。员工可能更关注他们的工作与薪酬之间的平衡，而老板则可能更看重工作的成果与付出的报酬之间的关系。至于钱究竟是谁赚的，这个问题的答案并非绝对，它取决于企业的运作模式和组织形式。

在大型、结构严谨的企业中，组织平台是赚钱的主要渠道。员工通过各自的专业技能和努力，共同为企业创造价值，进而形成可观的利润。在这种情况下，我们可以说钱是老板赚的，员工们正在分享老板的钱。华为就是这种模式的典型代表。员工们通过完成KPI任务来争取更高的薪酬，这也使得他们更倾向于追求短期成果。尽管高薪可能意味着员工获得的报酬更高，但这并不意味着他们分到的钱就一定更多。

而在小型企业中，情况则有所不同。在这些企业中，员工们往往需要承担更多的责任和任务，他们的努力直接推动了企业的盈利和发展。在这里，我们可以说钱是员工们共同赚取的，而老板则分享这部分利润。在这些企业中，管理属性逐渐被资本属性所取代，老板们更倾向于依赖员工的积极性和创造力来推动企业的发展。在这个时代，更多的是老板在分享员工的成果和利润。

无论是哪种类型的企业，都需要员工和老板之间的共同努力和协作。只有共同创造价值、共同分享利润，企业才能持续发展、不断进步。我们应该摒弃那种单一的、片面的思维定式，真正理解并接受这样一个事实：钱是大家一起赚的，利润是大家一起分享的。