江苏公布国民休闲纲要-落实职工带薪休假、鼓励

尽管带薪休假制度已经实施了多年，但许多企业由于种种原因，一直未能充分落实这一福利。这使得许多员工将关注的焦点转向了法定假日，从而导致了节假日期间的旅游热潮。为了改善这一现象，江苏省最近公布了国民休闲纲要，明确提出要在未来数年内全面落实职工带薪休假制度。

这一重大举措，不仅标志着江苏省对于职工休息权益的重视，更是对旅游休闲产业的一次重大推动。据纲要规划，到2015年，江苏省职工带薪休假制度将得到较好的落实，城乡居民年均出游次数将超过三次。而到2020年，这一制度将得到全面落地，与此现代化旅游休闲体系和大旅游休闲产业格局也将全面建成。

为了实现这一目标，江苏省将加大监管力度，完善保障措施。机关、社团和企事业单位将被鼓励引导职工灵活安排全年休假时间。针对民办非企业单位、个体工商户等职工的休假问题，也将有专门的措施出台。这样多管齐下的策略确保了职工带薪年假制度能真正落到实处。

纲要还鼓励单位组织员工旅游，以此拉动省内旅游市场需求。这一举措不仅能让职工享受到更多的福利，也能促进旅游行业的发展。结合国家层面的旅游休闲纲要，江苏省的这一政策无疑是一个加强和深化。这不仅有助于提高省内旅游行业的服务水平和质量，也将促使企业更加重视员工福利的完善。

对于广大职工来说，这无疑是一个令人振奋的好消息。长期以来，带薪休假制度的落实一直是大家关注的焦点。现在，随着江苏省政策的出台，不仅职工的休息权益得到了更好的保障，也能在繁忙的工作之余享受到旅游的乐趣。这不仅有助于提高员工的工作积极性和满意度，也能促进家庭的和谐与幸福。

江苏省的国民休闲纲要是一个利国利民的好政策。它不仅推动了旅游行业的发展，也提高了企业的福利待遇。希望这一政策能够得到全面的落实，让更多的职工享受到应有的福利和待遇。