为什么在徐州招聘都喜欢要35岁以内的

近日，徐州英才网在徐州泉山区举办的大型招聘会上热闹非凡，找工作的热情高涨。但细心的求职者会发现一个奇怪的现象，许多徐州企业在招聘时，对求职者的年龄要求严格限制在35岁以内。为何在非一线城市的徐州，招聘时的年龄限制如此严格呢？徐州英才网对此现象进行了深入分析。

走进招聘现场，你会发现一个有趣的现象。很多HR似乎达成了某种共识，对于超过35岁的求职者，似乎不太感冒。很多HR坦言，这个年龄段的求职者如果无法通过人脉找到合适的工作机会，那么他们在职场上的竞争力就相对较弱。老板们对此也有相似的看法，他们认为，在这个年龄段，应该是你来选择工作，而不是工作来挑选你。对于职场人来说，十年的工作经验已经让你成为行业内的老兵，如何让自己更有价值，取决于这十年中的成就。如果到了这个年龄还没有在原单位取得显著成绩，那么在企业眼中，你的竞争力就会大打折扣。

深入分析徐州招聘市场后，我们发现一个残酷的现实：大多数招聘企业都是中小微企业。这些企业的中高层岗位有限且竞争激烈。这些岗位大多是由在本企业工作多年、表现优秀的老员工填补。对于中层管理技术人员而言，他们更倾向于招聘比自己年轻至少5岁的下属。徐州是个重视资历和辈分的城市，如果你没有足够的人脉基础，想要在事业上有所突破是非常困难的。家庭和个人心态是否能够承受从基层重新起步的压力也是一大考验。更何况，企业为何要去招聘一个年龄较大的基层员工呢？

再现实一点，徐州有多少35岁的人不是肩负着家庭的重担呢？大学毕业生数量逐年攀升，每年都有大批年轻、有拼劲、愿意加班的青年涌入人才市场。对于企业来说，他们为什么要付出更高的薪水去雇佣一个“中年人”呢？这并不是对中年人的歧视，而是市场的现实选择。但这并不意味着中年人在职场上就没有机会。只要持续学习、不断提升自己，抓住机遇，中年人依然可以在职场上发光发热。

徐州招聘市场的年龄限制现象是市场选择的产物。对于求职者来说，无论年龄大小，都要持续学习、提升自己，抓住每一个机会，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。