社保“吃掉了”90%人的加薪空间

在徐州的企业圈中，长期以来，许多企业似乎并未形成“主动加薪文化”。之前，我可能会简单地将这种现象归咎于企业管理者的思维滞后。在深入研究了《2015年中国企业家发展信心指数》后，我意识到事情并非如此简单。

中国的社会保障体系主要由“五险一金”构成，这五项社保缴费合计占据企业工资总额的近四成。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险等费用已让众多企业背负沉重负担。即便在徐州，这一负担也表现得尤为明显。员工每月的社保缴纳金额中，企业和个人共同承担的费用相当可观。这些费用直接影响到员工的实际收入，也是企业用工成本高昂的直接原因。

以徐州为例，社保最低缴费基数为每月2550元。个人每月需扣除约267元的社保费用，而企业需要承担的费用更是高达每月803元。这意味着，如果员工的实际工资为每月2300元，扣除社保费用后，他们的总工资应达到每月3370元。面对如此高昂的社保缴费比率，许多企业家坦言难以承受给员工加薪的负担。这也使得他们在考虑是否给员工加薪时更加谨慎。

针对企业面临的困境，中央经济工作会议提出了降低社会保险费、精简归并“五险一金”的方案。这一方案在中央层面得到了正式确认和支持。其中，养老保险和医疗保险的费率下调成为重中之重。这一举措有望为企业减轻负担，提高员工的实际收入。企业家们期待这一政策的实施能为他们带来实质性的帮助，使他们有能力为员工提供更好的薪酬和福利。毕竟，当社保费用降低时，企业或许能够更加慷慨地为员工加薪。我们也期待着那一天的到来，届时更多的员工将能够享受到更好的待遇和福利。随着政策的逐步落地和市场的调整，我们或许能够见证一场关于薪酬的革命性变革。