看了无数篇拼假攻略，却从来没有成功请过假！

每当小长假临近，网络上涌现的“拼假攻略”总能激起人们追求更长假期的热情。许多人表示，尝试请假时常常遭到拒绝，使得休假计划落空。那么，员工请假，公司究竟能否拒绝？让我们深入这一问题。

我们要明白，假期的性质决定了公司的批准权限。病假、产假、婚假等特殊假期是员工依法享有的权益。根据法律规定，员工的病假是其正当权益，公司有义务批准员工的病假申请。同样，女职工因怀孕、生育而享有的产假也是法定的权益。当员工因结婚需要休假时，婚假则是他们的正当权利。对于这些特殊假期，公司无权拒绝员工的申请。

而对于带薪年假，情况则有所不同。根据职工带薪年休假条例的规定，员工有权享受年休假。由于工作需要不能安排职工休年假的，经职工同意后可以不安排休假。对于带薪年假，公司有一定的拒绝权利。但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的年假申请，而是需要在满足工作需求的前提下进行合理安排。

对于丧假，虽然相关规定主要针对国营企业职工，但许多民营企业出于对员工的关怀也会给予员工丧假。对于员工的丧假申请，公司通常会予以批准。

员工请假时，公司是否拒绝主要取决于假期的性质。特殊假期如病假、产假、婚假等是员工的法定权益，公司必须批准。而对于带薪年假等假期，公司则需要在满足工作需求的前提下进行合理安排。当您计划请假时，请务必了解您所请假的性质和相关规定，以便更好地维护自己的权益。建议公司与员工之间建立良好的沟通机制，确保员工的休假需求得到合理满足，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。