初创企业招聘：4种特质的人才最受欢迎

初创企业，如同刚刚破壳的雏鹰，急需招募能够共同翱翔的伙伴。在招聘人才时，它们寻找的不仅是技能高超的员工，更是具备特定特质的伙伴。具备以下四种特质的人才最受初创企业的欢迎，他们如同北斗之星，指引着企业走向辉煌。

在招聘的征途上，初创企业面临的挑战可谓重重难关。与朝九晚五的公务员生活或是已经稳定发展的大企业相比，初创企业的工作更像是一场冒险之旅。面对未知的风险和无数的不确定性，初创企业需要找到那些愿意疯狂改变世界、具备熬夜精神的人才。

SCVNGR LevelUp的首席执行官Seth Priebatsch分享了他的招聘心得和测试人才特质的方法。以下是初创企业在招聘过程中需要关注的关键特质：

一、适应性

初创企业如同疾风知劲草，随着市场和客户的反馈而不断演变。候选人必须具备快速适应变化的能力。在测试适应性时，可以询问候选人：“你认为自己5年后会在哪里？”重要的是看他们是否愿意接纳未知，而非固守既定的职业规划。初创企业需要的是灵活性，而非具体的工作目标。

二、诚实

诚实是初创企业团队高效运作的基石。企业需要员工承认自己的不足，并诚实面对自己的能力边界。这种诚实促使员工不断调整，适应变化的环境，结合个人优劣势来重新分配任务，确保企业的高效运作。测试候选人的诚实度，可以通过一些微妙的方式，例如观察他们在面对挑战时的反应，看他们是否神经质或表现出真实的自我。

三、信心

信心为初创企业带来多样性。在初创企业中，员工常常面临新角色和任务。充满信心的员工能够积极应对这种变化，将其视为机遇而非挑战。测试候选人的信心，可以通过挑战他们所说的内容，观察他们的反应和辩护方式。有信心的人能够在被质疑时保持镇定，为企业辩护。

四、热情

热情是初创企业成功的关键。在这里工作，需要激情、乐观、专注和努力。企业需要候选人对产品、团队和工作本身充满热情。测试候选人的热情，可以通过深入了解他们为什么想在这家企业工作来实现。确保他们的热情来自于对工作的热爱，而非企业的免费食品或团队远足等外在因素。

Seth Priebatsch提出的这四点特质是初创企业在招聘过程中需要重点关注的部分。适应、诚实、信心和热情，这些特质犹如初创企业的四大支柱，支撑企业在风雨中稳步前行。通过巧妙的方法测试这些特质，初创企业能够招到合适的伙伴，共同书写成功的篇章。在冒险的征途上，这些特质是初创企业成功的重要保障。