调查显示：企业更青睐软素质

随着七月脚步的临近，大学生就业的话题再次成为社会的焦点。对于那些即将走出校园却仍“待字闺中”的求职者来说，内心的焦虑与迷茫可想而知。他们不禁感叹：离真正的人才，难道真的那么遥远吗？

最近，一家知名人才资源机构发布了一项令人深思的调查结果。令人震惊的是，超过七成的大学生求职者在寻找工作时，并不明白企业的真正用人要求。特别是在“道德品质”这一关键要素上，人才供求双方的标准甚至是南辕北辙。

学生们更加注重的是硬条件。在应聘时，他们往往会为了专业知识、工作经验等硬性条件而努力获得用人单位的认可。当谈及人才的基本素质时，大多数学生将“工作经验”视为最重要的因素，甚至将其比例推至48.4%。专业知识、人际沟通、工作态度等因素紧随其后。仅有6.5%的学生认为“道德品质”是评判人才的最重要标准。

对于企业而言，情况则截然不同。虽然专业知识和工作经验是选材的重要标准，但一旦确定职位可接受应届毕业生，企业则不会过分强调工作经验。相反，他们在选择应届生时，更多地会考虑“道德品质”和“工作态度”。某知名企业的人力资源总监表示，若企业有意培养一个人，是否具备责任感和职业道德远比工作经验更加重要。他进一步强调，有些大学生在犯错后的第一反应是推卸责任，这种缺乏责任感的行为比错误本身更加可怕。

除了硬条件外，一些软素质也受到了企业的青睐。在某公司物流主管苏先生看来，企业更加关注大学生在校期间的实践经验，如学生会经验、实习及兼职经验等。通过这些经验，企业能够发掘学生是否具备未来人才的特质。那么，哪些软素质特别受到用人单位的青睐呢？调查还显示，创新意识、学习能力、团队精神、信息处理能力、社会交往能力、抗压能力等也是企业看重的人才素质。

在求职过程中，除了专业知识和工作经验外，道德品质、工作态度和其他软素质同样重要。大学生应该全面了解企业的用人要求，不断提升自己的综合素质，才能更好地适应企业的需求，成为真正的人才。