企业和求职者如何处理“实习期”？

实习生与企业之间的博弈：从实习之路看双方面临的挑战

实习生，作为职场的新鲜血液，他们带着对工作的期待和热情走进企业，希望从中汲取经验，锻炼能力。实习之路并非一帆风顺，企业和实习生之间存在的问题逐渐浮出水面。

对于高校学生来说，实习是他们迈入职场的重要阶段。但不少实习生反映，他们在实习过程中沦为打杂角色，甚至面临拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的困境。某些企业短视、简单的用人策略让实习生无法真正学到专业技能和知识。例如广告专业的慧文，原本期望能在专业领域得到锻炼，却发现自己每天的工作只是整理文件、打字、复印等琐碎事务。

从企业的角度看，实习生的管理也是一个难题。不少实习生对待实习的态度不够认真，有时说走就走，甚至擅自利用公司资源。这些实习生素质参差不齐，招聘时程序形同虚设，部分不胜任工作的实习生进入了企业。不仅如此，企业对实习生的职业规划缺乏明确的指导，缺乏完善的培训体系，导致实习生难以融入企业，对企业的归属感不强。对此，“85后”实习生个性较强，对于企业分配的基本工作容易产生心理落差，给企业带来管理上的挑战。

HR主管Keven表示，“企业不是免费学校”。他的观点反映了企业在用人方面的成本控制和人员编制的挑战。由于成本考虑，企业对实习生的态度较为冷淡，往往不敢让实习生接触重要业务，只能做一些辅助性的工作。实习生和实习单位之间仅仅是松散型劳动关系，企业往往不愿意为实习生承担过多的责任。而实习生则面临着工资得不到保障的问题。部分企业招聘实习生的目的在于降低人工成本，经常发生工资不按时或不能足额发放的现象。一旦实习生在劳动过程中受伤，企业往往会以没有劳动关系为由拒绝承担工伤责任。这些问题严重影响了实习生的权益保障和工作积极性。

针对上述问题，企业和实习生都需要反思并寻求解决方案。企业需要完善实习生的招聘程序和管理制度，明确实习生的职责和权益保障。同时加强对实习生的职业规划指导培训体系的建立和实施对实习生的导师制度给予充分的支持为实习生提供更有意义的任务和职责以帮助他们实现自我价值和发展潜能从而激发他们对工作的热情和归属感同时实习生也应该调整心态对待实习要有明确的职业规划并保持职业素养和学习态度以更好地融入企业并获取有价值的经验和技术能力最终实现从学校到职场的顺利过渡总之企业和实习生之间的合作应该建立在相互尊重和理解的基础上共同推动实习机制的完善和发展以实现双方的共赢局面。实习生融入企业的五大宝典

实习生，这个身份背后承载的不仅是学习的期望，更是职场的新生命力。如何在实习期间积极融入企业，展现自我风采？以下五大建议，或许能为你指明方向。

选择实习岗位时，要“门当户对”。大学生在选择实习单位时，不仅要结合自己的兴趣，还要与未来的职业发展方向相匹配。全身心投入实习，让知识的火花在工作的舞台上燃烧，你的潜力将在这里得到最大程度的发挥。

实习期间，心态是关键。无论企业大小，实习的价值不在于其规模，而在于你能从中获得什么。从小事做起，关注细节，做个用心人。记住，“去大企业找寻留下的机会，去小公司学技能”，细节决定成败。

学会平衡三者之舞。实习、学业与找工作，这三者之间的关系需要巧妙调和。实习虽好，但别忘了学业的根基。合理安排时间，错开实习与找工作的高峰期，让实习成为助力你就业的一翼。大二、大三的假期同样是实习的好时机。

团队融入是不可或缺的一环。企业是个小社会，实习生需要主动沟通、学习实践操作技能，与团队内的同事打成一片。积极融入团队，学会做人做事，你的职场之路将因此更加宽广。

别忘了保护自己。面对问题或困难，不要孤立无援。积极与学校或企业沟通，善用实习协议及法律法规等武器保护自己的合法权益。你是职场的新兵，但你的权益不容忽视。

实习生融入企业，既要用心，也要用智。遵循以上五大建议，你将能在实习的舞台上展现出最佳的自你，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。