如何跟“使绊子想赶你走”的同事斗智斗勇？

在江湖的帮派争斗中，扩大影响力的两大法宝是吸纳新成员和抢占地盘。这种策略在职场中同样适用，只不过职场斗争的手法更为隐蔽，往往让人有苦难言。

以我的朋友CJ为例，她在某单位担任客服工作已有三年。因长期保持中立，与主管的关系一直保持着上下级的距离。当她即将临产准备休假时，主管将大部分工作交接给了自己最信任的下属，其中包括工作任务的分配。

客服的奖金往往与邀约数量和成功率挂钩。CJ之前每月的邀约量都是部门之冠，但这个月她发现不对劲。她的通话对象似乎都是对她企业有意见的人，要么不接电话，要么对她进行吐槽，要么态度冷漠。回访成功率也异常低。她怀疑是不是分配任务的同事动了手脚，将难搞的资源都给了她。

某天，CJ在洗手间偶然听到人事部门员工的闲聊，得知“客服部人员配备超标，下一季度前，集团将根据近几个月的工作考核决定人员去留”。CJ这才恍然大悟，明白了自己被穿小鞋的原因。

在职场中，像这样的明着使绊子、想逼走别人留下自己的案例并不少见。那么，如果真的遇到这样的同事，我们该如何应对呢？

有网友支招说，应该收集相应的证据，在开会的时候当着部门其他人的面把事情摆在桌面上讨论，讨要一个说法。还有网友表示，无论走到哪里都可能遭遇这种情况。如果对方恶意针对你，那么就要做好战斗准备，等待机会反击，毫不手软。另外一位网友建议，不要忍耐，当遇到被使绊子的时候，要据理力争，让对方知道你不是好欺负的。记住，要对事不对人。

职场如江湖，有时需要斗智斗勇。但更重要的是保持清醒的头脑和坚定的立场。面对不公，要学会勇敢面对，维护自己的权益。也要学会与同事和睦相处，建立互信互助的关系。只有这样，才能在职场中立于不败之地。