面试谈完薪后悔了，想加钱怎么办？

当你面对初面的机会，与HR关于薪资的交谈结束时，或许你已对自己的期望薪资有所陈述。但如果回家后你开始觉得自己之前的期望可能过低，你仍然有机会挽回。在与HR的交谈中，薪资是一个重要的环节，而挽回的空间也并非全然不存在。对于已经经过面试并且期望挽回薪资待遇的情况，这里有一些可能的措施。

在面试阶段，与HR的对话通常是非常细致的。经验丰富的HR可能会详细地了解你的当前薪资结构，包括基本薪资、奖金、津贴等各项细节。经过这样的交流后，他们会根据预算和候选人之间的比较来做出决定。如果候选人的薪资期望与公司的预算有较大差距，可能会被暂时搁置或直接被淘汰。但如果你已经成功通过初面，仍然有机会重新调整你的薪资期望。

你可以回顾一下之前的交谈，看看是否遗漏了某些关于薪资的细节。比如某个补贴或者年底的分红可能未曾提及。在面试结束后，你可以借此机会向HR表示感谢并补充这些信息，不必等到下一轮面试才提及。

如果你是通过猎头进行的面试，那么与猎头的沟通会是一个很好的途径。你可以向猎头表达你的薪资期望，让他们帮忙转达给HR。这种方式往往更加婉转，也更容易被接受。

另一种方法是委婉地暗示其他公司提供的更高薪资。你可以在HR联系你时提及这一点，表示你收到了其他公司的邀请，并给出了更高的薪资。但请记住，这种方法需要适度，不要过分夸大。你可以参考本行业的平均薪资水平，提出一个合理的涨幅。过高的涨幅可能会引起HR的反感，影响你的面试结果。

如果HR同意为你的薪资进行协商，你需要进一步了解涨薪后的工资结构。是提高了基本工资还是绩效工资？这对你未来的工作发展可能会有所影响。虽然挽回的机会存在，但方式和时机非常重要。只有处理得当，你才能把握住机会并为自己争取到更好的待遇。记住在面试过程中始终保持诚实和专业，这样你才能更好地展现自己的价值并为自己争取到理想的薪资待遇。