我国就业市场问题突出 就业歧视仍普遍存在

在求职的道路上，“就业歧视”如同一座难以逾越的山，困扰着无数求职者。从呼声高涨的《反就业歧视法》到持续不断的讨论，尽管各地的草案在讨论中不断完善，但具体的实施方案却始终未能落地。而的《人力资源蓝皮书中国人力资源发展报告2013》揭示了一个令人不安的事实：就业歧视现象在中国仍然普遍存在，“穷二代”甚至成为了新的歧视焦点。

深入就业歧视，它似乎早已成为就业市场的一部分，并且愈演愈烈。户籍、年龄、性别和院校背景成为了就业歧视的四大主要表现。对于流动人口，许多岗位只向本地户籍或非农业户籍开放，农民工因农业户籍而遭受不公平待遇。年龄歧视则表现在许多用人单位在招聘时设立年龄限制，却往往缺乏充分的理由。性别歧视让女性在劳动力市场上步履维艰，生育中断工作成为她们难以跨越的障碍。而在招聘高校毕业生时，用人单位更加看重本科毕业院校，甚至存在“出身论”，连国家机关公务员招考过程也未能幸免。

这些歧视因素的存在，无疑加大了个别群体的就业难度，使得他们在求职道路上备受打压。那么，究竟是什么原因导致就业歧视难以化解呢？

随着高校的连年扩招，大量毕业生涌向求职市场，再加上往届未就业毕业生和跳槽者，就业压力日益增大。社会岗位资源有限，用人单位自然会在招聘时设立更高的门槛，以各种歧视来“压人”。事业单位、公务员考试的“示范作用”也加剧了歧视风气的形成。

面对“史上最难就业年”，曾下发通知要求加强国有企业招聘监管，但效果并不理想。中国政法大学宪政研究所的调查发现，中央国家机关公务员招考中存在制度性的健康歧视和年龄歧视规定。这些歧视现象在国有企业、事业单位中依然普遍存在。

庞大的求职大军与有限的社会岗位资源之间的矛盾不断激化，即使国家有关部门和机构不断出台政策，但依然难以根治就业歧视的问题。想要解决这一问题，就必须从根源出发，制定有力的法律政策，保护劳动者的合法权益。也需要用人单位的自觉和公众的监督，共同营造一个公平、公正的就业环境。这是一个长期而艰巨的任务，需要我们共同努力，才能让每个求职者都能享有平等的就业机会。