部门经理vs人事专员，面试录用权由谁掌控？

投递简历、应对面试，等待通知，这一系列求职环节如同一段精心编排的舞蹈，每一步都决定着最终的成败。对于众多求职者而言，面试无疑是决定性的环节。企业的面试官通常由人事专员和用人部门主管组成，他们在面试评分时，究竟谁的影响力更大，谁又能决定最终的录用结果呢？

在中小企业中，情景往往如此：用工部门主管拥有较大的决策权。这些企业的招聘流程往往由部门主管主导，HR主要负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试。当合适的求职者被邀请至面试环节时，部门主管往往会掌握面试的决定性话语权。面试者只需在面试时充分展现自己的专业素养和与岗位匹配的能力与特长，便有很大的机会脱颖而出。如果在专业问题上表现欠佳，那么录取的机会便会大大降低。

而在大型企业或国有企业中，人事部门的地位则更为显赫，其权力之大，堪比中央机关中的组织部。这些企业的人事部门不仅负责招聘流程的管理，还涉及企业内部的人事任命和调整。当求职者面临由人事和部门主管共同组成的双重面试时，必须打起十二分的精神。因为在这里，任何一个环节的失误都可能导致整个面试的失败。如果回答不能令人事部门满意，可能会直接遭到拒绝；如果回答得罪了部门主管，那么在入职后可能会面临种种困扰。面对这类面试，求职者需要格外警惕，谨慎应对。

无论是中小企业还是大型企业，面试都是求职过程中最为关键的一环。求职者需要根据不同企业的特点，灵活应对，充分准备，展现自己最佳的一面。只有这样，才能在这激烈的竞争中脱颖而出，顺利获得心仪的职位。