HR经理成为跳槽一族

身为与HR从业者有所接触的我，自去年下半年以来，发现不少HR经理纷纷选择跳槽。在常理之中，HR经理是最明白跳槽所带来的负面影响的人群，他们日常工作中常告诫求职者不要频繁跳槽。如今他们自己也加入了跳槽大军，似乎显得颇为矛盾。难道他们不怕同行认为他们自身存在频繁跳槽的问题吗？

有人为这些跳槽的HR经理辩解，称他们因为深谙跳槽之道，所以更懂得如何把握机会。于是，我与一些HR经理进行了深入的，逐渐了解到他们背后的动机和考虑。

许多HR经理追求的是能让HR得到更多重视的企业。尽管成为企业的战略伙伴这一理念早已提出，但在实际工作中所遇到的挑战却鲜为人知。一些HR经理在繁重的、重复的日常工作面前感到疲惫，觉得自己并没有像外界所说的那样重要。于是，一些有经验、有资历的HR经理开始寻求新的机会，希望在一个更加重视HR的企业中展现自己的价值。

除了追求企业重视，有的HR经理更希望通过自己的努力，成立自己的HR工作室或成为HR顾问公司的创始人。他们通常与圈内的朋友或同行合作，共同开创事业。创业之路并非坦途，尤其是对于那些刚刚起步的小公司来说，如何赢得客户的信任是一大挑战。尽管如此，他们依然选择勇往直前，为了自己的梦想和事业奋斗。

一些HR经理热衷于现身说法，通过授课、宣讲等方式分享自己的经验和见解。他们中有些人讲课费用高昂，甚至超过了大学教授。这些HR经理不仅在自己的企业内担任主讲嘉宾，还参与编写人力资源方面的书籍。据知情人士透露，市面上所售的HR书籍大多经过编辑整理，较少。

薪资待遇也是许多HR经理考虑的重要因素之一。社会上普遍认为HR经理因为掌管人事大权而薪资较高，但实际上情况并非如此。以日资企业为例，其HR经理的收入远低于欧美大企业，而且职务晋升机会也较少。有些从事多年HR工作的人仍未能晋升到高级职位，这让他们感到沮丧和不满。如果薪资和工作满意度都达不到预期，跳槽成为了一种合理的选择。

HR经理跳槽的原因多种多样，既有追求自身价值的实现，也有对薪资待遇和工作环境的考量。在这个时代，人们更加注重个人的发展和成长，而跳槽成为了实现这一目标的途径之一。