沛县186名工资协商“特派员”培训上岗

工资协商指导员：沛县企业与劳动者的和谐纽带

在沛县，有一群特殊的“特派员”，他们是企业与劳动者之间的纽带，是工资协商指导员。他们肩负着协调指导企业管理方和职工代表薪资工作的重任，是促进企业工资标准和提高劳动者薪酬的重要力量。

这些工资协商指导员实行垂直管理，由县总工会统一选聘并派遣至各镇、各区、各场以及各系统、各行业。他们的薪酬由县总厂务公开民主管理专项经费列支，保证了他们的独立性和专业性。县总工会和县人社局直接与18个镇的协商指导员保持紧密联系，确保工作的顺利进行。

工资协商指导员的任务繁重且重要。他们需要研判企业推进工资协商工作的形势和任务，摸清建会企业的底数，制订详细的工作计划和实施方案，并明确协商的重点。他们的目标是推动企业和劳动者之间的和谐关系，确保双方在薪资问题上的共识。

为了更有效地完成工作，沛县采取了多种措施。其中，划分片区是一个重要的举措。全县的186名指导员被分为南北两个片区，每个片区根据工资协商内容相似性进行搭配，并推选出一名联络员，负责召集会议、通报情况、交流经验等工作。每季度举行的片区会议成为指导员们分享经验、提升技巧的平台，许多基层指导员在这里成长为协商专家和谈判高手。

这些“特派员”每周至少上报一次各镇（区、场）工资集体协商信息，确保上下信息畅通，便于相互借鉴。县劳动关系三方办公室每周发布一期周报，对外定期宣传通报，营造了浓厚的协商氛围。

在沛县的大力推动下，2013年职工工资平均增幅达到了12%以上，最高增幅甚至达到了20%。这一成果离不开工资协商指导员的辛勤付出和专业知识。他们是企业与劳动者之间的桥梁，是构建和谐劳资关系的重要力量。他们的存在，让企业和劳动者之间的薪资矛盾得到了有效缓解，促进了企业的稳定和劳动者的幸福。